仕事について悩みがあります。 私今派遣社員で事務の仕事をしているのですが会社の信用問題や利益に関わる事項まで派遣社員に…

Question

仕事について悩みがあります。
私今派遣社員で事務の仕事をしているのですが会社の信用問題や利益に関わる事項まで派遣社員に判断を任す場面が多く困ってます。

以前の職場でも派遣社員でしたが、重要な決定事項は必ず社員に対応を仰いでおりました。

今の会社は人手が足りなく、
入社当初は業務の基盤的なことは教わりましたがその他は手探りでその場その場で確認して業務を行なってきました。

私なりに派遣社員だからといって責任感を感じなくていいとは思っておらず、社員と同じように業務に取り組んではおります。
しかし、クライアント先も社員がフォローしてといっているのにも関わらず自分がハンドリングできないからといって重要事項を派遣社員に丸投げするのは会社としてはいかがなものでしょうか。

質問する時も自分の考えを述べた上で上司に対応仰いだりします。
しかし上司からするとその質問すら鬱陶しくそっちで勝手に解決して欲しい。と今日言われました。

派遣社員が判断に困った時、上司に聞いても鬱陶しがれ、誰に聞いていいか分からない場合どうしたらいいのでしょうか。

自分で考えて行動しろといいますが、勝手に行動したことによって起きた損失は私が責任を取る必要があるのですか？

そもそも人が足りずハンドリングし切れてない会社に責任があると思いますが、
派遣社員の立ち位置について、とても悩んでるので質問させてください。

気を病んでいるのでマイナス的な意見は柔らかめな表現でお願いします。

Answer 1

いろいろ悩まれているのはよく分かります
派遣さんはどこまでやるべきか分からなくなりますよね

基本は、言われたことをやるだけで、難しいことはやらなくていいです
それゆえ社員より給料が少ないのだ、くらいの心づもりでいいと思いますよ

具体的な解決方法の案としては、まずは、
あなたが属している会社に派遣先との契約書を見せてもらいましょう
そこに仕事の内容や責任範囲が記載されているはずです
それを押さえた上で余裕を持った対応を取られるのがよいかと思います

もし記載内容が曖昧であなたが悩んでいる仕事について範囲内か範囲外か
不明なようであれば、所属会社経由で確認してもらいましょう
直接派遣先の上司に聞くようなことはしないほうがいいと思います

契約上の仕事の内容や責任範囲が分かれば、あとはそのふるまいです
「契約に無いのでできません」と開き直るとカドが立つでしょうから、
自分の中で「これは契約にないのでスルーでいい」と理解したうえで
放置するとか、適当にやるとか、余裕を持っていなすのがよい気がします

理不尽なことで精神的に病むのは損ですから、
あまり悩んで考えこまずに前向きにお仕事されるといいと思いますよ

https://fukuwataru.blog/jobchange/esponsibility/