人事部の方にご質問があります。 現在、転職中ですが、先日、「弊社は前職でお勤めになった会社様に在籍していたかどうか…

Question

人事部の方にご質問があります。

現在、転職中ですが、先日、「弊社は前職でお勤めになった会社様に在籍していたかどうかの確認の電話を取らせて頂いています。」と言われました。在籍していたのは本当ですが、あまり綺麗な辞め方をしていないので、正直、電話されるのは困ります。

でも疑問に思うのが、電話したところでそんな個人情報教えるでしょうか？

□□会社ですが、〇〇さんって以前、御社でご在籍されていましたか？
→ここまではギリ分かります。でも、

〇〇さんって、△年△月～△年△月までご在籍されていましたか？
→これって個人情報的に答えるんでしょうか？

それと、

〇〇さんって✖✖✖の仕事してましたか？
→ここまで聞くかどうか・・

本当に電話して聞くのでしょうか？その会社では他にも

逮捕歴、入院歴、薬物使用歴、自己破産歴、金融事故歴などなど根掘り葉掘り聞かれました。

本当にどれもないので、ありません。と答えましたが、サインの書類には「調べます。間違っていた場合、内定は取消します。」と書いてありました。

本当に無いんですが、調べるとなると、めちゃくちゃ怖いなと思いました。辞退しようかなとも・・。

人事部の方であれば、これがハッタリかどうか分かるかなと思ってご質問投稿させていただきました。よろしくお願いいたします。

補足

みなさん確認されるということですが、平成17年に全面施行された個人情報保護法では、前の会社はそういった電話があっても、在籍していたかどうかすら回答できないとありますが、これについてどう思われますか？

法律無視で問い合わせを行い、先方も利益も無いのにリスクを負って、法律違反をするのでしょうか？ちょっと考え難いですが…。

(参考：個人情報保護委員会「個人情報の保護に関する法律についてのガイドライン」)

Answer 1

募集企業の対応としては、前職への問い合わせなどの身元調査は、就職差別につながるおそれがあるものとして行うべきでないとされています。

問合せを受ける側の対応としては、在籍したか否かについても回答しないのが適法であり、コンプライアンス面からも最も妥当な対応です。

ただ、上記はともにあまり広まっていないこと、コンプライアンス面で緩い会社が多いこと、罰則規定がほどんと運用されていないことなどもあり、身元調査を行う会社、在籍したかあたりを回答してしまう会社が少なくないことも事実です。

Answer 2

反社チェックと
同時にやりますよ。教えてくれない場合もありますが、前職の雇用保険者証でも確認しますね

Answer 3

以前採用人事を担当していた事がございます

実は転職者採用人事に関しては 多くの会社では前職の会社に電話して 確認するものです
これはほぼ暗黙の了解ごととなっていて 当然に退職した社員についても 採用予定企業から問い合わせが来ることもあり 当然にこちらの会社でも採用予定者については 前職の会社に問い合わせを行うものでございました

ですが それも最近では このお問合せをされない会社もあるように聞き及んでもおります

ですが最初から「前職の会社に問い合わせします」という会社は 逆に親切な会社だと思います

勿論お問い合わせされた場合には 退職理由は事実通り適切にお答えします
勤務態度賞罰については ほぼ真綿に包んだ様な説明を行いますが
実はお互いに人事担当者同士ですから 相手の言い回し とか 使う言葉で大体解るものでもあります

あくまでも個人情報ですから 具体的な内容までは 話す事はありませんが

まあ 普通に勤務されていた様です とか

ここで普通に勤務していましたという表現を使えば あまり期待できない奴という意味になりますが

こんな感じですかね

Answer 4

私の職場では、正社員採用では前歴照会をしますね。
私ではなく上司が担当者で、面接票に詳細を記入するので内容は分かります。

最近は「個人情報なので」と詳細を教えてくれない企業もありますが、在籍期間やどのような業務をしていたか、程度は教えてくれる企業は結構あります。

知りたいのは、履歴書の経歴に嘘がないかとか、勤務態度や運転事故歴(運送業なので)ですが、こちらの聞きたい所全部を答えてくれる企業はなかなか無いですね。