昇給額交渉についての質問です。 私の情報 30代 入社2年目 年収600万弱 プラス1ヶ月分ほどのボーナス支給 食…

Question

昇給額交渉についての質問です。
私の情報
30代 入社2年目 年収600万弱 プラス1ヶ月分ほどのボーナス支給
食品製造工場での部門責任者です。部下には現場責任者1名 その他社員4名〜5名 パート8名 派遣社員1〜2名の構成です。
私の仕事内容は大まかには本社と各部門責任者との連携 新商品開発と製造開始までの組み立て 年間スケジュール計画 毎日の仕事の調整 トラブルなどの対応などいわゆるマネージャー 兼 商品開発にあたります。

工場全体の構成
工場責任者1名(事務仕事全般)
工場全体の製造責任者1名(部門の責任者兼任)
別部門の責任者が1名(私とは別フロアで全体製造責任者と同じフロアになります。)
別部門の責任者が1名(私と同じフロアになります)
別部門もそれぞれ私と同じような人員構成です
その他事務職員 物流関係の社員とパート

今回のご相談内容です。
工場内の私と同じフロアの別部門の責任者一名が別の工場に移動となりました。
それにあたり同じポジションでの募集で補充ができれば良いのですが誰も見つからないようです。
工場製造責任者からは 居なくなる部門責任者の仕事を全てやってほしいと言われました。(丸投げです)
上記の通り同じような業務内容の仕事が増える事になります。 また同時にフロアの責任者として頼むと言われています。

私としては新しい仕事への挑戦はどんどんやりたいですしより責任のある仕事はやりがいも感じるタイプですので喜んで引き受けたいと思っています。

昇給額について
今回の事で仕事の量も責任も倍になり工場内でのポジションも上がる事になります。そこら辺を踏まえて私から
では昇給はどうなるか？という質問に対して私の上司からは

まずはやってみて結果が出てからでないと昇給の話はできないとキッパリ言われました。ただしそれは彼から本社への話はしないという事で私が直々に話をすることに関しては別に良いと言っています。(上司には給料を上げる等の決定権がないため、昇給に関して相談してきても困る。。余計な仕事を増やして私を巻き込むなというように思えました。)
工場責任者もしくは本社へ直接話をしようとおもいます。

本題の質問内容
昇給で有れば上記の通りやる気はありますのでその仕事量と責任に見合う昇給で有ればやらせて頂きたいと思います。

①ここで一般的な年収アップの交渉をするのであればいくらくらいが妥当でしょうか？

私としは最低でも年収60万〜80万 月の手取り額を4〜5万は上げてもらわないと仕事量と責任に合わないと判断しています。

②また本社からも私の上司のような解答で昇給はないと言われた場合は別部門責任者の仕事は何もしません。 理由は単純ですが元々の入社時は部門責任者としての給料交渉で入社しています。 また別部門責任者の仕事を全て請け負うのは時間的に不可能ですし給料が上がらないのに無駄な責任とサービス残業で自分の時間が奪われるのも嫌です。何より会社にいいように使われている気がしてモチベーションも下がると思いますので。。。

②に関して私の考え方に関してと①の妥当な昇給金額のアドバイスをいただけると幸いです。

よろしくお願いします。

補足

私としは最低でも年収60万〜80万 月の手取り額を4〜5万は上げてもらわないと仕事量と責任に合わないと判断しています。
こちらは最低ラインとして。。
月手取り額10万くらいアップがでないと釣り合わない気がしますがそこまでのアップは現実的ではないのかなと思います。
アドバイスよろしくお願い致します。

Answer 1

別部門責任者の職務手当と同額を加算してもらうのが妥当な所ですかね。
あとは質問者さんが会社にとってどれだけ必要とされているかですよ。
会社も費用対効果を考えますから。

Answer 2

①60-80が妥当思うならそれで交渉する

②しなくても回るならしなくてもいいと思う