回答（5件）
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工学部の元教員です。 大学院の修士で研究したテーマなどは，企業にとっては ほとんど意味の無いものがほとんどです。修士を企業は 専門家とは捉えません。修士だろうと学士だろうと， 就職後に企業でちゃんと教育し直さないと実務には 携わることはできません。大学では単に基礎を学ぶだけ です。修論のテーマが就職後の仕事に直結した学生なんて 過去30年間で一人も知りません。しかも，出世するような 優秀な学生は，研究職という専門職では採用せず，総合職 技術者として採用して，現場・設計・研究・開発のすべて を経験してもらうことになります。まずは現場。そこの 問題解決で，10年くらいすれば会社の金も使えるように なるので，その金で出身大学の先生と共同研究ができるよう になって，それで新しい技術開発の足しにしたりする。 そうやって出世します。現場を知らずに研究も開発もでき るわけがないですし。 研究型大学つまりいい大学なら，学士でも修士でも同様の キャリアパスの候補として採用してくれます。求人票に， 修士優先とは書いてありません。ただ，研究型大学の 学部生の80％くらいは（工学系なら）修士に進学する ので，外からみたら，あたかも修士を優先しているように 見えるけど，実際には優秀で人物ができた４年生は， 大手に６月には内々定をもらったりします。 企業の採用は，人物を観てから判断されているようですから。
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研究職の門は狭いですね。 通っていたとこだと、 富士通 学部10、修士17 日立製作所 8、14 NEC 8、13 ソニー 1、24 トヨタ 2、13 こんなに研究職がいるはずないです。2-5年後の製品化利益を目標にしているので、その間は金食い虫です。旧帝東工といった強豪からも来るわけで。東工の院進学率は90%、旧帝も同様かと。
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