美容師の12月の売上に対する給料。 ウチのオーナーがスタッフの2022下半期の給料が書いた紙バックルームに置いてあった…

Question

美容師の12月の売上に対する給料。

ウチのオーナーがスタッフの2022下半期の給料が書いた紙バックルームに置いてあったので見ました。

オーナー入れて４人の店（2人ずつの店）です。ノルマ達成したのは僕だけでしたが、手当の項目は自分6万に対して向こうのスタイリスト（44歳）は20万もついてました。
しかも、アシスタント（30歳）をスタイリストに育ててくれって頼まれたから育てたスタッフが5万で1万しか変わらず。
あまりにも差がありすぎだし、舐められてますよね？
問い詰めていいレベルですかね？

ちなみに昨対はウチの店は超えましたが向こうの店は下がりました。
スタッフも向こうの店は半月ほど３人体制の日がありました。

Answer 1

問い詰める前に、普通に理由聞けばいいんじゃないですか？
見られて困るなら、置いてる方が悪いんだし。

主張が正当でも、言い方がアレだと、相手にされませんよ？