現在転職活動をしており、ある企業の面接を受け内定を頂き受諾しました。

Question

現在転職活動をしており、ある企業の面接を受け内定を頂き受諾しました。面接でボーナスは最低でも夏と冬で4ヶ月分あると聞いていて、内定受諾書の想定年収の部分にも4ヶ月で想定年収が記載されていたのでこれなら年収も問題ないと1月入社予定で受諾しました。 ただ、今日転職会議に似たサイトを見ると12月から最低2ヶ月あったボーナスが１ヶ月になったと記載がありました。 そうなると想定年収も変わって来ますし、生活が厳しくなります。 また、有給消化の兼ね合いで入社が3月に伸びでおり、雇用契約書は交わしていない状態です。
また、なぜ1月入社の自分に2ヶ月あると言われたのか不信感があります。
今、利用させていただいたエージェントの方には確認していただいているのですが事実なら内定受諾を取り消すことはできるのでしょうか？

Answer 1

ボーナスは業績連動が普通です。
想定年収は前年実績に基いているのであれば特に問題ありません。
オファーレターにもその点書いていませんでしたか？
書いていなければ賞与が業績をどのように反映するかを質問するべきでした。
オファーレターの内容をよく読んで質問することを怠った責任はあなたにありますが内定辞退はよくある話ですし全然問題ないですよ。

Answer 2

取り消せると思いますが、賞与は業績連動ですから変化します。
ですから転職の際のコツは年俸でいくらと決め、それの1/12を毎月もらうように交渉したらよいです。

Answer 3

ボーナスは会社の経営状況によって変動します。ゼロになることもあります。会社の経営状況を調べることが第一です。株価、営業利益など。内定辞退は自由にできます。ちなみに夏冬ボーナスは、半年間働いてもらえるので、入社後の最初の夏ボーナスは雀の涙だと思います。

Answer 4

ボーナスは一般的には絶対もらえるものではないと思います。業績連動とか盛り込まれるのが通常では？
絶対に4ヶ月もらいたいならば面接で何ヶ月と聞くのではなく、最低4ヶ月という効力のある書面を交わすべきです。