仕事で、頭痛を起こすくらいストレスになっている仕事があるります。 その仕事の担当から外して頂くまでの間、その仕事がある…

Question

仕事で、頭痛を起こすくらいストレスになっている仕事があるります。
その仕事の担当から外して頂くまでの間、その仕事がある日は希望休にして良いか上司に相談しようと思いますが、これは甘いでしょうか？

Answer 1

頭痛薬が効かなくて動けなくなるくらいの頭痛でしたら、まずは異動の相談からではないでしょうか？それが叶うかどうかがまずわかりません。
希望休というのは有休のことでしょうか？
余程のブラックな環境なら「そうなってほしい」というお気持ちはわからなくはないですが、甘いとは思います。駄目という事ではありません。

【補足】
ご自身の頭痛（薬が効かないとか普通に生活出来ない等々）を具体的に相談して、業務を外れたり異動出来るかどうかの相談の方が先でしょう。他の仕事をするように指示されて休みは無しかもしれません。会社次第ですので、相談なさった結果次第です。ストレスの原因自体を「甘い」と「上司が判断」する場合もあります。

一旦休むように言われたら、有休にあてても良いかを聞いてみましょう。有休消化の権利自体はありますので、休んで良いところまで話が進んでから「有休にしたい」と言うのは良いと思います。