部署内で同僚と上手く関係性を築けない自分を、社交性が高く、部署の雰囲気を重視する上司がやけに優しく扱うのはどうしてでしょ…

Question

部署内で同僚と上手く関係性を築けない自分を、社交性が高く、部署の雰囲気を重視する上司がやけに優しく扱うのはどうしてでしょうか？自分と同じくらいのスキルで社交性もある同僚は、なぜかその上司からきつく当たられ居ないところでは陰口も叩かれています。
上司によると部署内の問題児はその同僚であるということになっているのですが、どう見ても問題児は同僚や後輩とリラックスした関係性を構築できない私です。
このパラドックスのような構図が嫌になり先日転職を申し出たのですが上司からしつこい引き留めに合い、内定も数件あったのですが結局断念してしまいました。
しかし撤回したもののやはり部署内の居心地が悪くまた転職したいと考えるようになってしまっています。
思うに上司が部署の腫物である私に対して不公平とも思えるほど重用するためますます部署内で私に対するヘイトが高まっているような気がします。
撤回したものの、やはり転職したいと自分が思うのであればそうするべきでしょうか？

Answer 1

『部署内で同僚と上手く関係性を築けない自分を、社交性が高く、部署の雰囲気を重視する上司がやけに優しく扱うのはどうしてでしょうか？』について。

上司は個人的に『自分と同じくらいのスキルで社交性もある同僚』の事を嫌っておられるからです。生理的に合わないのかそもそも嫌いなのでしょう。そしてその同僚を辞めさせたいのでしょうね。
それに対してご質問者様は生理的にその上司に気に入られておられると言う事です。
しかしながら
もっと深く考察しますと
部署内で複数人員整理（削除）をしなければならない辞令がその上司に内々に通達されていて
態とその同僚に的を絞られたとも考えられそうです。
もう1人が誰なのかは未だ分かりませんが。

こちらも生理的に