マネジメント能力のない上司について。 私の上司はマネジメント能力、リーダーの素質が全くないです。 そのとこに最近気付き…

Question

マネジメント能力のない上司について。

私の上司はマネジメント能力、リーダーの素質が全くないです。
そのとこに最近気付きました。

マネジメント能力、リーダーの素質がないと思うのは下記の点です。○部下に指示をしない（自分たちで考えてみて！スタイル）
○案件におけるリスク管理など今後の懸念について考えていない、またはそれらを部下に説明しない
→予算のことを考えず、お客さんのために○○してあげたい！と言うが一度やってしまった対応は今後しなければいけなくなるのでリスクしかない。
○自分が1番正しいと思っているので部下の気持ちを理解しようとしない、理解できない
○他人に過度な期待をし、できなかった場合高圧的な態度をとる。結果的に独りよがりになっている。
○下のもの(年齢)にのみ、高圧的な態度をとる 基本的に歳下の人を見下している。またはなめられないようにしている？
○部下の残業時間を減らす努力をしない。またその考えが頭の中に全くない。

全体的に言えることとしては、責任者として入っている案件でその役目を全く全うしない、ということです。

基本的に案件の内容や流れを追えていない、まわっていない状態でなにか懸念があってから部下を詰める、みたいな状態がずっと続いていて若手メンバーがみんな疲れ切っている状態です。

また、確認が必要なことや支給してもらわないといけない情報に関しても何故か、お客さんのことを急かしたくないという謎な理由で（そもそも必要な情報をお願いするだけなので、急かすような印象は与えないはずです）対応を渋ったりします。

気分屋で自分の気持ちを汲んでほしい、みたいなタイプなので一緒に仕事していて凄く疲れます。

普通にかなり問題アリだと思うんですがこんな上司は割と普通だったりするのでしょうか？

Answer 1

いるー！！わたしの上司の話か？？と思いました。その上司の機嫌取りが1番の業務みたいなところあります。
その人は会社がまだ小さい頃、適任がその人しかおらず便宜上役職が付き、そのまま今に至る。というパターンでした。今更他の仕事もできないし、社歴だけは一丁前にあるから辞めて行かないんですよね（泣）