転職相談です 30代半ばで転職活動しています。 1年間は契約社員の商品企画職で内定をもらいましたが、 最初の3ヶ月…

Question

転職相談です
30代半ばで転職活動しています。
1年間は契約社員の商品企画職で内定をもらいましたが、
最初の3ヶ月間が17.5万円
その後は20〜30万(3ヶ月後に決定)といわれました。1年契約社員なので
スキル不足なら正社員登用は無いということもあるそうです。
デザイナーとしてのスキルを評価されての内定ですが、企画職は未経験のようなものです。
小規模な会社で職場は都内になります。

一番気にかかるのは1年契約社員で正社員になる前に切ることもある、ということです。未経験職種なのでスキルが足りないことは前提のはずですが、いくらでも好きなように理由をつけて打ち切られるのではと思うと、モチベーションが落ちるのが正直なところです。

客観的にみて、こういった雇用条件はどう思われますか？小規模な会社では多いことでしょうか？

Answer 1

申し訳ないですが自分もその条件なら蹴ります
年齢云々というより、企業に有利すぎる条件なのが嫌です
30代半ばで未経験に近い職種だから、ある程度は仕方ないのかもしれませんが
リスクを考えると恐ろしすぎて無理です

企業の規模とか都内だとか、そんなの関係ありません

Answer 2

それは一年派遣で採用って話じゃないですか？
将来的には社員に・・・は派遣では常套句ですよ。
本当にあなたが会社にプラスになると踏んで契約するなら社員でしょう。
派遣で一年という時点で疑っているということだし、もっと悪い見方をすれば安く一年使いたいという話かもしれません。
20～30万という話も私なら納得できません。もし20万と言われてあなたは納得しますか？

Answer 3

（30代の）自分だったら、そんなナメた条件のところには行かないです。

Answer 4

よくありますね。
仕事っぷりで評価もらうしかないです。
未経験なりに、身を見張る活躍、やる気があり、好感が持てる、
とみてくれれば、可能性は大です。