至急回答お願い致します。 内定辞退についてです。

Question

至急回答お願い致します。
内定辞退についてです。来年1月下旬から採用が決まったのですが、それまでにネット上で手続きを終わらせておいてくださいと言われ、誓約書、雇用契約同意書、雇用契約書にネット上でサイン(名前や同意ボタン)を押しました。
また、入社に必要な情報も全て入力をしたのですがよく考えて悩み始めて辞退を検討しております。
ここまで手続きして辞退は難しいでしょうか？何か法的にも問題はありますでしょうか？(訴えられる等)
無知の為教えて頂きたいです。よろしくお願い致します。

Answer 1

内定辞退は承諾書を提出していようが、いつでも出来ます。
日本には憲法第22条一項により職業選択の自由がありますので、行きたくない会社に入社させられる事はありません。

よく損害賠償と言いますが、日本で内定辞退を理由に賠償責任を裁判で見てめられた事例はありません。
もし、賠償が認められるとすれば、貴方を海外研修に出す為に、飛行機代や滞在費に多額を要したのに、全くの無駄になった等、特別な事情が必要です。
ちなみに、受け入れる為にコストがかかった場合であっても、パソコンや机、椅子等の事務用品は貴方以外にも使用が出来る物であり、会社側に実損が出てはいない事になります。
また、受け入れ準備に社員が動いた場合であっても、そもそもその社員には月給が支払われており、同じように実損はありません。

民法により約束した事(契約)を守らなければならないと定められており、破ると債務不履行責任が発生し、損害賠償の問題になります。
ただ、民法より上位の憲法により職業選択の自由が認められておりますので、内定辞退をしてもいいのです。