年収140万円のパートについて。 上記の職場に採用されました。 平日の子供が小学校に行っている時間の仕事であるこ…

Question

年収140万円のパートについて。

上記の職場に採用されました。
平日の子供が小学校に行っている時間の仕事であること。
経験職であること。
休みの融通が効きやすいこと。私にはこの上ない条件です。
しかし、働き損のゾーンに入ってしまいました。

パート先は大企業狙いだったので、扶養の恩恵を受けるためには年収106万円まで落とさないといけません。

働くモチベーションを上げるために、この条件のメリットを教えていただけないでしょうか？
よろしくお願いいたします。

Answer 1

106万円ってのは、所得税の事ですよね？或いは、社会保険の事ですか？101人以上の大城な所ですと、この額から社保加入が義務となりますからね。

ちなみに、今、出先なので詳しい資料がないので記憶で申あげますが、所得税って月収10万円でわずか720円、社保料は同じく月収10万円で14000円/月程度だったと思いますので、年間でも17万円ほどですよね？

一方、140万円を106万円に抑えるなら、34万円の減収となりますよ。

わずか17万円程の租税公課を免れる為に34万円の減収を図るのは本末転倒もいい所じゃないですか？

どちらがより損かは明らかですよね？

ちなみに、所得税も住民税も社会保険料も雇用保険料も全て、収入増に合わせて金額が段階的に増える作りになっています。

なので、ここが一番働き損だ、って言われる収入額帯は理論上は存在しません。ただ、知ったかぶりの都市伝説的にまことしやかに言われてるだけです。

そして140万円なら、今年からの所得税法の改正によって、配偶者なら旦那の扶養家族でいられる限度額は150万円迄上がってますので、その枠には収まりますよね？

旦那さんの年収を仮に800万円、その扶養家族が貴方を含めて現在3人だとすれば、お１人抜けるだけで月4000円以上増える所でしたよ。

このセーフも大きくないですか？

Answer 2

①厚生年金加入なので、老後の年金を確保できること。
②主が後遺障害を負っても、障害厚生年金がもらえること
③死んだ場合に、こどもには、遺族厚生年金が遺ること。

生命保険会社の保険に入るより安上がりです。

Answer 3

自分で社保に加入するなら、それは保険をかけているもの、といったところですね。
病気や怪我での傷病手当、
失業したら失業保険、
万が一、障がいをもつことになったら、障がい年金をもらう条件がいいです。社保なしだと、状態次第ではもらえなかったり、金額も少ないです。
また、老後の老齢年金も増えますね。

Answer 4

考え方次第ですよ。

働き損と言われる年収は、一般的に130万未満の限度一杯で働く場合に比べ、手取りが減る事を言います。

月収88,000円以上で社保に加入する企業で扶養内で働くためには、年収ベースで1,055,999円以下でなければなりません。

つまり106万の壁に該当する企業で働く場合の年収140万は、扶養内に抑えるよりは若干手取りは増えるのです。

個人的意見になりますが、自分で社会保険に入る一番のメリットは、怪我や病気で4日以上休んだ時に傷病手当金が貰えることです。
扶養内では有給休暇を使い果たしたら補償はありません。

ちなみに106万の壁と言われるのは、88,000円×12が1,056,000円だからざっくり106万と言われるだけで、正確には月収88,000円以上が加入条件です。