どちらかというと性別よりも年齢の方が強いです。
いや、方針なんて会社ごとで違いますよ。
もし本当なら男女雇用機会均等法違反が横行していることになります。これは大きな問題です。少子化に影響して国を滅ぼす悪法でも法は法です。せめて少子化対策を充実させてから施行して欲しかった法律です。 という戯言は置いておいて、もし統計的に有意な差があるとすれば、何らかのバイアスがかかって交絡が起きている可能性がありますね。例えば、転職率とか。 転職率が低い人は正社員率が高く、転職率が高い人の正社員率が低いとかね。
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