社会人枠に求められるのは、これまでの職歴から得た経験や知識を行政に還元してもらうことです。公務員一筋でやってきた人たちとは異なる目線から意見を出してもらい、革新して欲しいのです。 よって試験は完全に人物重視です。 1次(筆記)試験は最低限度の学力を満たさないものを篩い落とすための機械的な選別作業です。最終的な合否決定の上で筆記の成績はあまり重視されないか、あるいは全く考慮されません(リセット方式)。 筆記試験単体で見れば、ひと昔と比べて随分と易化しているのかもしれませんが、その分、面接やポートフォリオは厳しく審査されます。依然として易しい試験ではないと思います。
社会人枠の公務員採用試験の筆記試験は、簡単です。 なぜなら、面接重視だからです。 社会人枠で採用したいのは、歳取った新卒レベルの能力の人ではなく、「社会人としての経験を活かして新人を指導できる主任や係長としてのスキルをもった人」です。 だから、社会人枠の合格者は優秀です。
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