これってマタハラになります 私は今妊娠中で、3/1から34週の産休予定でした。 ですが有休があるので、2月いっぱい有…

Question

これってマタハラになります

私は今妊娠中で、3/1から34週の産休予定でした。

ですが有休があるので、2月いっぱい有休をつかい、1/31までの出勤にしようと思い直属の課長に申し出たところ、有休は権利なんだから。そうしなさい。身体も大変になるから。と許可をもらっていました。

問題は部長です。
産休の申請書を課長を通し捺印のために提出したところ、
俺は2月末から産休だと思っていた。1月末からなんて聞いていない。俺の中の業務計画が狂った！

と怒っているらしいのです。
課長にききました。

課長には10月には、産休に有休を使い少し早めに入りたいと言っていたので、大丈夫かと思っていましたし、

他部署も直属の課長に相談事などをし、部長にはわざわざ言わなくても部長がどうのこうのいう関係性の人ではない感じです。

ですが、その怒っている部長が、課長や私の同僚をつかい勤怠命令をしてきてまるでネチネチ嫌がらせをしてきて困っています。

直近では、
私だけ部署で在宅勤務を減らされ、週1にされた(他のみんなは週2〜3しています。週1以上とるなと通達。)

週1回の在宅の日も、いきなり出勤しろと言われたりして結局出社になる

仮にも妊婦なのに融通はない(仕方ないことですが…融通してくれって訳ではないですが、周りと比べてあきらかに不公平です)

検診の日は、有休か欠勤にしろ、そのまま検診後に在宅勤務は許さない(他の社員は風邪の通院後、在宅勤務させてもらったりしています)

在宅の仕事がないから出社しろ、出社しろと言われますが、出社しても仕事が増えるわけではなく在宅勤務と変わらない仕事量です。

在宅勤務できるように仕事を増やしてもくれない。

本当に意味不明すぎて、何がしたいのかわからないです。

周りの社員さん達は、マタハラだね〜とか、いきなり〇〇さんに勤怠攻撃するようになったね、やばいね、とか上に言いつけなよ、とか言ってくれてはいます。

私は言いつけるほどのことか迷いますが、なんか精神的に辛く、言いつけてみようか迷っています。

これってマタハラに入るのでしょうか？

Answer 1

嫌みな部長ですね！こう言う昭和の人がまだ社会に居るんですね！
これは更に上の方に報告した方がいいかと思います。

Answer 2

マタハラです。
妊婦健診は法律で定まっているので、会社は拒否できません。