ビル管理の仕事をしています。 ２４時間勤務仮眠５時間あり。決してハードな仕事ではありません。 むしろ楽な勤務ですが、…

Question

ビル管理の仕事をしています。
２４時間勤務仮眠５時間あり。決してハードな仕事ではありません。
むしろ楽な勤務ですが、２４時間の勤務後通常であれば明けとして開放されるのですが、今月は人手不足で２４時間勤務後、丸一日の通常勤務があります。
この、丸一日勤務はすべて残業となるのでしょうか？
この会社はこの現場で働いている責任者がここで働かしてもらっているという考え方の人なので、上司がいても話ができないのでここで質問しました。

補足

ここで労働基準について法的なことを聞いています。
一般論の回答はNo thanks

Answer 1

どゆこと？
やるやらないで上から圧をかけて来ることと、給与について聞くのは次元の違う別の話だろ。
会社に聞きなよ。そんなの契約による。
月額の金額なんて含み残で記載することもあるし、営業みたいに固定給かも知れない。
と言うか今までして来なかった事をやらされるときに会社側には説明責任があるだろ。

まだ慣れてなくてかもだけど、そう言った報連相が出来ないなら真面目にこの先考えた方が良いな。ビル管理で大事なのってそれしかないし。

Answer 2

そりゃ明け残ってやつです。私の会社だと九時以降は全て残業すね。