大手企業の一般職の女性は30歳までしか働けず、それを過ぎると暗黙の了解で辞めさせられるというのは本当ですか？ また…

Question

大手企業の一般職の女性は30歳までしか働けず、それを過ぎると暗黙の了解で辞めさせられるというのは本当ですか？

また、派遣社員より正規雇用の一般職の方が給料が低いというのは本当ですか？もしそうだとして、派遣と一般職での正規雇用どちらが良いと思いますか？

Answer 1

辞めさせるというより辞める様になるが正しいです。正規だろうが非正規だろうと大手総合商社と国家公務員以外の大手中小の一般職なんかは高卒短大卒向けで一生安月給かつ昇給も皆無ですのでまともな一人暮らしや結婚生活なんて送れませんよ。社内では慰安婦要員でしか扱われないです。下の回答者の様な一応上場企業でも上記と全く同じ状況です。寿退社ほとんどなくて結婚と育休使える一般職は、一般職の中でも総合職並みにかなり優秀で一般職で採用するのはかなりもったいないとされている女性限定です（将来総合職見込みある人）。女性管理職増やせ、女性が働きやすい環境は官公庁や大手総合商社、または事務職でもただの一般事務職でない所（営業や折衝調整業務、手配業務もある所）しかありません。
事務職系ならただの一般事務職は数が減っていて入れても社内の慰安婦要員扱いしかされないですが、それ以外の事務職ならばデスクワークオンリーでも充分見つかりますし採用されます。

Answer 2

一応上場企業ですが、
ウチの会社では寿退社なんてほとんどいません。
子供が生まれたら大半が育休取って復帰してますよ。
むしろそういう企業が増えてると思います。
女性管理職を増やせとの政府の後押しもありますからね。
女性が働きやすい環境というのはどんどん進んでます。

また、派遣社員のメリットはほぼありません。デメリットの方が多いです。
あえて言えば、辞めたいときにサクッと辞められる。それぐらいですね。
一般事務も給料はあまり増えませんが、
いつ切られるか分からないハケンよりはマシだと思います。
ハケンは1年契約の毎年更新なんで
「来年から要らない」と言われたら終わりです。

いずれにしても、一般事務の求人は激減してます。
定年まで辞めない事務の人も増えてますし
コロナ禍で事務作業そのものを減らす(自動化)という流れもあり
仕事も減ってきているのです。
そんな若干名の枠に凄い数の応募がありますが
実際は○○部長の娘みたいなコネが優先されますから
一般応募からの採用はさらに熾烈を極めます。

Answer 3

辞めさせられることはないです

ただ、ある年齢を超えるとあまり昇給しなくなります
（もともと、そんなに昇給しませんが）

Answer 4

昭和の頃ってそんな会社多かったですよね。最近はむしろ一般職採用をやめるのが大手の風潮だと思います。