休職を繰り返す人 私は公務員なのですが同じグループに下記の様な職員がいます。

Question

休職を繰り返す人

私は公務員なのですが同じグループに下記の様な職員がいます。4年前…業務のストレスによるメンタル疾患で半年休職 3年前…前年より業務量を減らすも、また業務量のストレスによるメンタル疾患で半年休職
1年前…育休半年取得
今…育児による疲労で2ヶ月特別休暇

メンタル疾患なのに、給料が満額出る期間が終わったらきっちり戻ってくるし、休職した翌年に育休、、と呆れを通り越していた矢先に特別休暇、、。
その人は男性なので出産によるホルモンバランスの崩れとかではないでしょうし、育休中は「よく寝る子なので楽させてもらっています」と上司に報告に来ていました。

いくら公務員という組織だからとはいえ、なぜこういう人を辞めさせることができないのでしょうか。
絶対制度の悪用だと思いますし、仮に心身の不調が本当だとしても、好きで子供作ってそれを理由に休職ってあり得ないと思いませんか？

その人がいない間も人員補充されるわけではないので、業務の種類が近い私に仕事が全部回ってきて本当に迷惑なので辞めてほしいです。もちろん私が決めれることではないのですが、、。

Answer 1

https://shukatsu-mirai.com/archives/24912

問題行動を繰り返しても図太く辞めない公務員が一定数いるようです。
事件で地方ニュースに2回報道された方や実は同僚から問題行動を指摘され、憤慨してその後体調不良(鬱と言っているが更年期の症状程度）を理由に1年以上休職を繰り返している方も知っています。辞めさせられないので腫物扱い(窓際？）されてます。

なので、大都市圏では辞めさせるようにする動きがあるようです。

Answer 2

制度をうまく悪用して立ち回っているようですね。
貴方も公務員なので頭の片隅で理解されていると思いますが、法律や制度に違反していない限りはどうすることもできませんよ。
ひとつできるとすれば、心身の不調が虚偽だったことを証明することですね。
ボイスレコーダーを仕込んで、誘導尋問で引き出すか。
詐欺の立証が出来れば懲戒に追い込むことができるかと思います。

Answer 3

お怒りは分かりますが、どうにもならないでしょうね。
なので、あなたはあなたにできる抗議をするのが良いかと。

とりあえず、自分に仕事の負担が回ってくるのが問題なわけですよね。
それならそれを上司に訴えてみてはどうでしょうか。
それでも上司が何もしてくれないなら、最終手段はあなたも休職してしまえば良いのです。
仕事量が多すぎて、過労とストレスでメンタル疾患になりましたと言って休職してみては？

Answer 4

「絶対制度の悪用だと思いますし」
↓
計画的な犯行なのだと思います。
新卒の女子で、雇われてすぐ結婚して1年で産休、育休と3人ぐらい産んで辞める人っています。最初から会社の制度を最大限に利用しようと思っているのです。
悪質だと思います。
私なら、自分が別の部署に異動を願い出るかも。
あるいは、その産休女に「私があなたの仕事を全部やらされているの、知ってた？すごく忙しいし、精神を病みそうだわ。主婦は楽で良いわね。」って毎日仕事の愚痴をぶつけてみるのもアリ。
本当のことなので。