養育費を払ってないからと給料差し押さえして会社にばらした場合、養育費を払う側としてどのようなデメリットや不都合が起きるの…

Question

養育費を払ってないからと給料差し押さえして会社にばらした場合、養育費を払う側としてどのようなデメリットや不都合が起きるのでしょうか。メンタルいかれてるやつだと冷ややかな目で見られるくらいじゃ精神的に追い詰められないと思って…

Answer 1

まず給与差押えは「会社にバラす行為」や
「嫌がらせ」ではありません。
養育費不払いも借金返済をしないのも
差押えされる側が悪いのですから。

①会社の総務や経理には守秘義務がありますので、他の社員にバラされたら、差押えした側が悪いわけではありません。
社内規定やコンプライアンスに違反し守秘義務を守らなかった社員に損害賠償を求めてください。

②生活が厳しいときは
「差押え禁止債権の範囲変更の申立」
が出来ます。（民事執行法第153条１項）

一般債権は手取り給与の25％
養育費債権は手取り給与の50％
の差押えになりますが

それを10％、20％などに減らしてもらう申立です。
ただし、50％でも支障が無いばあいは
認めてもらえません。

③差押えを逃れるために退職した場合
強制執行妨害罪になることがあります。
退職しても財産開示で転職先はバレます。
（財産開示以降3年間は情報取得申立により
何度でも次の勤務先が判明しますので逃げられません）

なので、まじめに払いましょう。