退職者への贈り物について。 今度、職場を辞める人がいるので、従業員でお金を出し合って贈り物を渡すことになりました。

Question

退職者への贈り物について。
今度、職場を辞める人がいるので、従業員でお金を出し合って贈り物を渡すことになりました。経理担当のおっさんが皆からお金を徴収していたのですが、その金額について少し疑問です。
全部で9人から徴収しており（上司含む）1人あたりの金額が600円でした。
それプラス、毎月徴収しているお茶菓子代からも少し足して
トータル6千円の費用をかけて、商品券と花束を、この人のセンスで選ぶようです。

私は給与計算を担当してるので、皆の給与を把握してますが
経理のおっさん含めて、その他のリーダーもなぜか平社員同様の徴収金額でした。
普段の月給や賞与も全然違うのに、なぜ？と思ったのと
時短職員（勿論、給与少ないです）からも、同じ金額を徴収してました。

また、今回の対象者が育休明けの人であり、産休に入る前も、そのくらいの費用をかけて贈り物をしました。
復帰後、約半年で退職する流れです。
実質、勤務年数は1年半しかありません（産休、育休除くと）

この経理のおっさんの行動を振り返ると、わずか3ヶ月で辞めてしまった人にも物を贈ってましたし
うちの会社が嫌いで出勤拒否おこした人にも贈り物してました。
多分、物を選んで贈るというプロセスを楽しんでいるだけで、相手の気持ちは考慮してないように思います。
確か2人同時に辞める時は1000円徴収していましたし、皆からお金を取ることに対して当たり前と思っていたり
申し訳ないとか、ご協力ありがとうございます！のような気持ちが無いのかもしれません。
頭がるんるん♪になってる？
人より給与多くもらってる人は、金額変えないとダメよ？ってなったら、上記の行動を辞めると思いますか？

補足

責任者からは指示はありません。
職員の誕生日ケーキも買いたがる人で（それも皆から徴収してます）
わざわざ業務中、抜け出してケーキ屋さんに足を運ぶことを楽しんでます。
女性職員には、プラスアルファの贈り物をわざわざ遠出してデパートまで買いに行く始末です。
ちなみに既婚者です。

Answer 1

こはもう、上司と話し合って統一した方がいいですよ。

弔慰金(親・子が亡くなった場合)は、正社員○○円、非正規は○○円
退職金(勤続１年以上)は正社員〇〇円、非正規は〇〇円
結婚や出産は、未婚の人もいるので、個人でやるかやらないかにする
この方が理解もされやすいし、不満も出にくいです
集金する窓口も１本化した方がいいでしょうね

そのおじさんは善意のつもりでしょうが、そこはかとない不公平感があります
「今まで、ありがとうございました。１本化して欲しいという声が寄せられていたので、次回からは変更しますね」で
決定事項は、全員に周知しましょう

Answer 2

＞物を選んで贈るというプロセスを楽しんでいる

これが「私の仕事」と勘違いされていますね。
私の会社でもいます。

＞人より給与多くもらってる人は、金額変えないとダメよ？ってなったら

これを伝えると、そのおっさんからではなく「人より給与多くもらってる人」からクレームが出そうですね。

私の会社は「何か記念になるものを贈りたいと思います。参加されるかたは、５００円を〇〇さんまで。あくまで任意です。」と案内が届きます。
昭和の人は５００円を持っていきますが、平成の人はあまり参加しないようです。あくまでも任意なので、みんな何も言いません。
そして、かっこつけたい部長さんは、５００円のところ、千円札を持ってきて、「お釣りは要らないので、記念になるものを差し上げてください」と一言添える部長さんが多いです。部長さんのプライドとして、一般社員と同額は嫌なのでしょう。（部長さんの手前もあるので、金額は伝えませんが、「〇〇部長さんからはみなさんより多くの金額をいただきました。」とプレゼントを受け取るかたには伝えます。また、全員参加ではないので、プレゼントを受け取るかたには、△△さん、◇◇さん・・・からの気持ちです。とお金を出した人を教えます。（残る社員には教えません）
なにが正解というのはないので、それぞれの会社、事業所ごとに判断されるしかないですね。参考にしてください。

Answer 3

上から言われて、何も考えずに事務的にやってるだけじゃないですかね。教えてあげたら改めると思いますよ。