私は保育士をしています。 正職員として働いていましたが、結婚して子供が生まれたので、①子どもを優先したいこと ②子ども…

Question

私は保育士をしています。
正職員として働いていましたが、結婚して子供が生まれたので、①子どもを優先したいこと ②子どもの都合で休む際に担任だと他の職員の方や子どもたちに迷惑をかけてしまうことなどの理由により、園長先生や主幹の先生と話し合い、パートとしてまたフリー保育士として働かせていただいています。

子どもが感染症により何日間か休んだ際も、その分元々公休だった日を出勤に変更にされたり、他の出勤時間を勝手に2.3時間伸ばされフル出勤にされました。

この前は子どもが病気になり入院になった際も、「親に預けれないの？」「来週からはどんな理由であれ必ず出勤して」など心配の声などなく冷たい言葉をかけられ、またシフトを勝手に休みを出勤にし、また出勤時間を全て伸ばされました。
また入院中にどうしてもこいと言われ2時間だけのために出勤させられました。子どもは検査があるため看護師さんに「今回だけですよ」と言われ預かってもらいましたが、子どもの検査やしんどい時辛い時にそばにいてあげれなくて涙が出ました。

ご迷惑をおかけしていることもわかっていますし、私も仕事は好きなのでできることなら出勤したいですし、好きで遊びで休んでいるわけではありません。前もって子どもを優先にさせてもらう前提でパートで働かせてもらっています。

私はここの園でしか働いたことがなく7年間働いて来ましたが、子どもができてからはずっとこんな対応をされてきました。それでも、皆さんにご迷惑をおかけしているとの一心で言い返したりすることなく我慢して応じてきました。
他の職場で働いたことがないためふつうがわからないのですが、
これは普通のことなのでしょうか？

Answer 1

保育士ではないですが、回答させていただきます。

普通じゃないと思います。
私は退職を勧めます。

Answer 2

普通ではありません。
私も保育士資格を持っているし保育園で働いたことがありました。

どこでも保育士不足です。
経験者は特に必要とされます。
働いている側の私たちが正直者で頑張り屋だと、そこに付け込まれて働かされます。
それでも、いいと思えるような優しい職場ならばまだやりがいもありますが、質問者さんはそうではないようです。
あなたが一番優先したいことは、保育園の子どもではなく我が子です。

しかも、あなたの立場は正規職員ではく、ただのパートです。
そんな職場やめてしまいなさい。
今はどこでも保育士不足です。
やめたって、パート保育士ならばいくらでも替えはあります。
今は、こちらが選ぶ立場なんです。
だから、きりが良いので今年いっぱいか来月一杯でやめてください。