これでよかったんだろうかと疑問に思っています。 夫婦共働き、子ども(1歳)が1人います。 入って2週間の会社を旦…

Question

これでよかったんだろうかと疑問に思っています。
夫婦共働き、子ども(1歳)が1人います。

入って2週間の会社を旦那が辞めました。
(前職は勤続5年。ブラック企業すぎるので退職しています)辞める前に話を聞いていましたが、教育係の先輩から盗撮や殴るなどの暴行を受け、2週間でだんだんエスカレートしてきて煙草の火を押し付けられそうになったそうです。
(少人数の会社でパワハラをしたのは先輩社員1名です)

煙草の件があった日の帰宅後に相談され、すぐに上司に相談するように言いました。
上司とそのパワハラ先輩間で話し合いをしたところ、先輩「冗談のつもりだった。態度に出さないから嫌がっているとわからなかった。反省している。謝りたい」上司「本人も反省しているようだから許してね」との結論になったそうです。

それを聞いて私は「そんな会社辞めるべきだ」と退職の方に旦那の背中を押してしまいました。
旦那は「それだけのことをしておいて謝罪程度で解決しようとする会社では働けない」と、退職をすることになりました。

幸い、自分は職場環境に恵まれ、パワハラを受けたことはありませんが、
「どこも人間関係のいざこざはあるものだから耐えるべき」との意見もあるかと思います。

旦那を退職に導いてよかったのか、
今後このようなことがあった時にどうするべきなのか、
アドバイスをいただきたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

それが本当の事なら私もあなたと同じ事言うと思いますよ。
人間関係のいざこざどころか傷害事件ですし、先輩が移動する位の処置がないと嫌ですね。

Answer 2

辞めて良かったと思います。

しかし、原因がどうあれ転職を繰り返していると旦那さんの評価が下がるのも事実です。

面接するときにパワハラを受けて2週間で退職しましたとは、なかなか言いにくいですからね。

今回の転職先はどうやって選んだんでしょうか？
まずは紹介先に事実を伝えて、今後はこのようなことがないように転職先をしっかり吟味することが大切だと思いますよ。

Answer 3

旦那は悪くない運が悪かった

Answer 4

我慢した方が結果上手く行くケースもあるけど、殴るなどの暴行は行き過ぎだから辞めて正解だと思いますよ。