介護施設で介護士をしています。 先日、夜勤中に微熱があり、 また、微熱以外の症状は一切なく、 すぐに抗原検査をするも陰…

Question

介護施設で介護士をしています。

先日、夜勤中に微熱があり、
また、微熱以外の症状は一切なく、
すぐに抗原検査をするも陰性でした。発熱があれば報告義務があったため、
報告したのですが、
上司からは早退する指示で早退となりました。

夜勤は17時間拘束です。
早退までの労働時間は5時間半です。
2日分労働で後半は有給扱い。

弊社では皆勤手当が月に15000円出され、
遅刻早退を1度すると8000円引かれてしまいます。

今回の場合、
会社都合による早退なのですが、
この引かれてしまう8000円は仕方がないのでしょうか？

労働基準監督署に相談に行こうか考えていますが、問題ないのでしょうか？

Answer 1

「皆勤手当」というのは法律で決まっている制度ではなく、その「会社と従業員の間の約束（就業規則）」によって内容が決まります。

なのでそもそも「そんな制度が無い」会社もあります（うちはありません）。

よって、

＞この引かれてしまう8000円は仕方がないのでしょうか？

仕方がないか、間違っているかはあなたの会社の「制度の内容」次第です。外部の人には分かりません。

＞労働基準監督署に相談に行こうか考えていますが

労働関係の法違反でもなんでもないので、労働基準監督署にはどうすることもできません。なのでこの件を労基署に相談というのは「妻がお小遣いをくれないことを警察に相談する」のと同じで、完全にお門違いです。