ボーナスについてです。 7月・12月と繁忙期手当で5月に賞与があります。

Question

ボーナスについてです。

7月・12月と繁忙期手当で5月に賞与があります。順調に行けば4月上旬には育産休になりますが、それまで働けてたとしても7月のボーナスって貰えないですよね？
また、繁忙期手当が3~4月分ですがこれももらえないんでしょうか？
法律的にはもらえるかどうか知りたいです。

Answer 1

法律的な基準はありません。
ボーナスは会社の制度なので、就業規則に定めその通りに手続きができていれば０でも問題ありません。実際に、年俸制でボーナスは０という会社もあります。

基準ですが、大体は4/1～9/30の実績評価を12月、10/1～3/31の実績評価を7月という会社が多く、その期間内に休んだ場合は日割り（1日〇％減）で減額していくことが多いです。

また、それに付随して●月●日在職者（あなたの場合は休職なのであまり関係ないかもしれませんが）という規定がある場合もあります。5月賞与は特殊なので基準は分かりません。

いずれにしても、自社の就業規則・給与規程を読まないと正解は分かりません。