子供が小さいので育児の為の時短勤務にしようと思います。 給料はいままでどおり全額でるのですか。 それとも時短分へらされる…

Question

子供が小さいので育児の為の時短勤務にしようと思います。
給料はいままでどおり全額でるのですか。
それとも時短分へらされるのですか。6時間勤務にしたいと思いますが、6時間だと休憩なしなのですが、45分休憩をとり
5時間15分勤務にすることは可能ですか。
御存知のかた教えて下さい

Answer 1

時短分減るかそのままかは会社の規定次第です。
基本的にはその分減る方が多いと思います。
時短勤務の場合もお昼休みはそのままとなる等会社次第です。
会社が昼休みの設定が必要でしたら、勤務→休暇→勤務となります。

Answer 2

会社のルール次第なので確認しましょう。

給与についても、勤務時間についてもどちらも。
うちは勤務時間が複数決まっている中から選択制かつそれぞれ勤務時間によって給与、賞与の支給が基本給の何割などと決まってます。

Answer 3

全部会社次第です。
会社と主様の契約によりますので、法的には何も決めはありません。
ただ、一般的には短時間勤務になれば給与はそれに比例して少なくなると思います。時間が減るのにそのままと言うことは時間単価が上がってしまいますからね。
休憩に関しても、会社次第です。