２年前から両親の介護や自身がバイク事故で腰椎圧迫骨折で正社員でに勤務が厳しくなり

Question

２年前から両親の介護や自身がバイク事故で腰椎圧迫骨折で正社員でに勤務が厳しくなり嫁さん(教員)の扶養家族となり、パート(デイサービス勤務)で週に２~３日程度の勤務をしてます。(コロナ禍の影響やお亡くなりになったりして利用者が減り今では週１日の時も多々あり…)
で…
嫁さんが『骨髄異形成症候群』で急遽入院が決まり
その準備や職場への荷物の引き上げ等で急遽仕事を休まなければならなくなり
職場へ連絡。
『事情は判りますが、週に僅かしか入っていないのにそれも休むって…ちょっとよく考えて下さい。』と…少し嫌味を言われました…
唯、入院準備などの理由も当然ありますが、何より急な事で本人が一番辛い時だし長期の入院となり、コロナ禍で面会時間も制限されてしまうので傍にいてやりたい。という気持ちが勝ったので、ゴリ押しで休ませてもらいましたが…
(実際、午後から調子が悪くなり熱発して夕方に救急で病院へ行きました)
確かに週に僅かしか入っていないのは事実だし、人件費を抑えるのでスタッフの人数を必要最小限にしていて人手が足らない事も理解してます。
が…
正社員でこんな勤務をしていたら他のスタッフや利用者さんにも迷惑を掛けてしまうので、比較的自由に休みが取れる勤務出来るパートになったのに…それでも気持ちよく休ませてはもらえないのか…とつくづく思ってしまいました。
そもそもそういった他者への配慮が皆無なスタッフが揃っている職場なので仕方ないと諦めてますが…
スタッフはクソですが、利用者さんは言い方ばかりなのがせめてもの救いです…
同じ様な気持ちで働いている方いますか?

Answer 1

腰椎圧迫骨折の方が、そもそも介護職はきついと思います。
採用したということは、そこは本当に人手不足なんでしょうね。
私はデイも経験していますし、老人ホームの役職者です。
役職者でも、人手不足で現場の仕事も普通にやっていますし夜勤も多くこなしています。
昨今の応募が少ないですが、腰を痛めている人や心身に不調がある方の採用は当然見合わせています(はっきり言って不採用ですよ)。

それと、介護職は人手不足なので、週に２～３日いや１日でも働いて欲しいという切実さで運営しています。
勿論、熱発とかしたら、感染防止で休んで頂くのは当たり前になります。

そちらのデイは、本当に人手が無くて出た言葉だったんでしょうね。

介護職は比較的休みが取れやすくはないですよ、パートもです。
シフトの調整やら大変です。
しかも人相手ですからね。
休みやすいからパートになったという考えは、甘いとしか言えないです。
それだと契約通りのシフトが組めなくなります。
同じパートなら、スーパーとかの方が主婦も多いし、まだ休みやすいと思います。

奥様も大変そうなので、無理をしませんように。
居辛いなら、転職も視野に入れては？

Answer 2

介護職です。
スタッフも忙しさなどのストレス等で、
正常な判断できない人が多いのでしょう
一番は国の制度に問題があります。
忙しい割には、給料が安い、これではいい人材も集まらないでしょうね。

Answer 3

厳しいことを言いますが正社員でもパートでもお金を貰って
働いている以上責任を持って仕事をする事を求められます
パートのあなたが休むことで施設職員やデイサービスの
利用者も困り迷惑をかけています
夫婦ともにつらい状況にあるのはわかりますがもっとつらい
状況で働いている人もいるんです
同僚に対しクソといい切るあなたに問題がないのかまず考えてください