企業選びの軸を社員の人柄にしたいのですが、まだオンラインのインターンシップしか参加した事ないのにこれはおかしいでしょうか

Question

企業選びの軸を社員の人柄にしたいのですが、まだオンラインのインターンシップしか参加した事ないのにこれはおかしいでしょうか

Answer 1

それって、軸にはならないですよね。
軸があって、それに合致する企業を企業研究で探す、というのが普通です。

人柄が軸なら、企業研究で人柄が良い会社を探して、御社に行き当たった
と言うこと？
他には人柄が良い社員がいる企業は無かったということ？
ちょっと（いや、かなり）違和感ありません？

キャリアアンカーをやってみては？ネットで無料でたくさんありますよ。
そのうえで、自分がどうビジネスにかかわっていきたいかなどの、自分なりの解をだせば、それが軸になると思います。