育休明け時短の看護師です。 2歳の子供が発熱•嘔吐などで、 早退、となる事があります。 夫は協力的で、でき…

Question

育休明け時短の看護師です。

2歳の子供が発熱•嘔吐などで、
早退、となる事があります。

夫は協力的で、できる範囲で
休みを交代してくれていますし、できる時は病児も利用しています。

今回、感染性胃腸炎で子供が発熱、嘔吐、下痢が２日続き、きつそうなだったので、病児に預けるのは可哀想になり、2日間、お休みを頂きました。3日目は、夫が休んでくれました。

そんな状態の子供を病児に預けてまで仕事に行こうとは思わないのですが、やはり、師長からは、『それは、どうなの？病児に預けて、出て欲しい』と言われました。

他のスタッフに迷惑をかけているのは重々承知なのですが。。

私の考え方は甘いですか？2日間は休みすぎですか？

Answer 1

要するにその病院は育児をする人には向かないのでしょう。どんどん辞められても構わないのでしょうから、さっさと辞めて転職が良いのではないでしょうか？

Answer 2

医療職は特殊なので、事務ではなく看護師、薬剤師などは簡単に連休など取れないと思います。

私は大企業の薬剤師ですが、二日は休まず病児保育を使ってます。

パートでなく正社員ですし、当然かなと。

Answer 3

シフトに穴をあけられると迷惑だと病院側は思います
子供を病児に預けられるのなら預けて働いて欲しいという
病院側の要望に応えられないなら２日は休みすぎと思われます
子供が心配なのはわかります
小さい子供がいるのに仕事をなさっている貴方も立派だと思います
病児をもっと信用して預けて働いてみてください
病院は貴方の手が必要なのです

Answer 4

普通に休みますけどね。
産前は病児保育考えてましたけど、実際に産んでみたら病児保育使いたくなくて使ってません。
会社で使って人もいません。

職場、上司の考え方次第なので質問者様のいる環境ではNGなのでしょう。