３５歳、介護士です。訳あって今の病院の介護職をやめて（都合退職）１２月１日から新しい職場に採用になり仕事をしています。

Question

３５歳、介護士です。訳あって今の病院の介護職をやめて（都合退職）１２月１日から新しい職場に採用になり仕事をしています。８月に入ってから前の職場での人間関係から精神的に疲れ１１月３０日までの３ヶ月余り傷病休暇を使って手当金を申請しておりました。この度新しい施設に源泉徴収票と離職票を提出しなければならなくなりこのこと（３ヶ月余りの空白期間）がバレるのではないか、そして採用を取り消しになるのではないかと心配になりました。聞かれたら「骨折してました。」などと弁解しようと思っています。源泉徴収票と離職票のどのあたりが見られるのでしょうか？確かに１１月３０日まで在籍してた（実際は８月前半までの）割には年収が少ないなど勘ぐられそうですが、クビになるのでしょか？ アドバイスをお願いします。

Answer 1

「採用取り消し」とか「クビ(解雇)」とかは、
転職先の判断基準は分かりませんが、

気になる人は、

[源泉徴収票]の[支払金額]の項目
と
[源泉徴収票]の[社会保険料等の金額]の項目

の比率が異常なことですね。

離職票については、
前職が貴方のためを思って(厚意で)、
「正当な理由のある自己都合退職」の「離職コード」にしていると、
「正当な理由」とは何？
と、質問されるかもしれませんね。