有休を取るとき、いつも上司から理由を根掘り葉掘り聞かれて辛いです。 で、上司の気に入らない理由だと、そんなことで休むのか…

Question

有休を取るとき、いつも上司から理由を根掘り葉掘り聞かれて辛いです。
で、上司の気に入らない理由だと、そんなことで休むのか？としばらくいじられます。明日、有休を取りたかったのに、またいろいろ言われるのが辛く、休みの届けを出せませんでした。
有休取りにくい方、どうしていますか？
前職ではこんなこと無かったです。

Answer 1

30年以上前に法改正があって、有給休暇は許可制から届け出制に変わっています。
本来届け出を提出するだけで取得でき、理由の開示も必要ありませんし会社に拒否権もありません。これが法の定めです。
上司を飛ばし、更に上に事情を話し、有給届けを受け取ってもらいましょう。
そして届の通り休めば良いのでは、その上司には届を出したので〇日に休みますと事前に伝えればよろしいかと。

それにしても30年以上も経つのに時代遅れですね。

Answer 2

その上司はなぜ理由を根掘り葉掘り聞くのか、それを聞いて上司は何をするのか、上司の行動に全く理解出来ません。それにプライベートな事でもあるのでプライバシーの問題にも関わります。

質問者様の会社では社員が有休を取得すると上司の評価に影響があるのではないでしょうか。だから有給取得を委縮させて取得率を下げるなんて事をやってるのでは？
しかしそうだとしても社員にとっては全く関係のない話です。

Answer 3

年休には自由利用の原則があるので、労働者は年休取得に当たりその目的を使用者側に告げる必要はなく、また告げたとしてもそれを守る義務はありません。
私なら、上司に質問する法的根拠を聞き返します。

Answer 4

プライベートなことなので、と断る勇気。