いや~、言いたいことのほとんどを下の回答者の方が言ってくれてました。 普通は10分程度の面接で人柄なんて分かりませんし、採用する側としてはギャンブルです。ならどうすればと言うと、病院見学へ行く。片っ端から電話しまくってお願いすること。 半日でも一緒にいて話をすれば、「コイツはヤバそうだ」とか「コイツは人当たりもいいし悪くないぞ」くらいは何となくわかりますし、一週間の実習があればその時の態度で仕事ぶりも予想は付きます。 そうすることで、いざ面接で貴方と誰かの2人に絞られたとき、初めてのヤツでギャンブルするくらいなら、知ってる方を取ろうとなるのは当然です。 求人案内がくるのは秋口くらいからだけど、実習中に技師長と仲良くしゃべっているとき「〇〇病院が1人募集かけるって言ってたよ」とかの情報が聞き出せたら、早めにその病院へ電話して、求人出す前から面接して貰えるかもしれない。貴方の印象がよければ技師長から「あそこの技師長仲いいし、俺が聞いてみようか?」って電話してくれたりするかも?(コネじゃないけどコネみたいな感じで) 夢見る学生にとっては、ある程度の総合病院で働きたいだろうけど、本当に就職ないからね。結局は早くから動いた人が有利に働く可能性があるから、時間を惜しんででも損はないと思います。けど見学すらさせてくれない病院も多いと思うので、心折れないように。 礼儀知らずになると逆にマイナス印象だから気をつけることとしては、忙しい中時間を割いてくれていることを肝に免じて邪魔しないように。あと見学を受け入れてくれた病院には、お礼の手紙は忘れないこと。くらいかな。 頑張って下さい。
なるほど:1
勉強を頑張ることはもちろんですが、 気になる病院があれば積極的に見学などさせてもらってはいかがでしょうか? 病院によっては研修を受け入れてくれる場合もあります。 以前当院に地方から1週間ほど研修に来られた学生さんがおりました。当然定期的にある病院実習ではなく、個人、ないし先生に許可を得てアポイントを取っていたと思います。 その後、当院に就職が決まっていました。やはり、採用する側の立場ですと、知らない人材や噂だけで採用することはある種の駆け引きが必要です。就職試験の面接においてもその数分で人を見極めることは不可能です。 その点、定期で来られる実習生もそうですが、研修などにこられてどんな人なのかが分かっていると採用しやすいですね。 その反面、そこでイメージが悪いと採用され難くなると思います。 ですので、私の意見としては夏休みや冬休みなど、時間を削って研修などを受けることをオススメします。 わざわざ休みを削って研修してるんだという目で見られる時点で何もしていない人よりは上に立つと思います。 頑張ってください!!
なるほど:1
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