企業主導型保育園で働いています。 現在妊娠4ヶ月になります。 先日、産婦人科で出血･腹痛等の症状から母健連絡カードを…

Question

企業主導型保育園で働いています。
現在妊娠4ヶ月になります。
先日、産婦人科で出血･腹痛等の症状から母健連絡カードをもらい、2週間の自宅療養となりました。その旨を会社に伝え、2週間の休みをもらうことになったのですが
全て有給、公休を使うと言われました。
てっきり、診断書をもらっての休みなので傷病手当か何かで対応するものだと思っていたのですが
こう言った場合、会社側は有給で消化したがるのでしょうか？
また、それは法的？に問題ではないのでしょうか。
分からないことばかりで申し訳ないですが教えて頂けるとありがたいです。

Answer 1

有給の使い道を会社が決められる裁量を超えています。
傷病手当で対応してもらいましょう。
もしかしたら、傷病手当のほうが受け取れる額が少なくなるので変な優しさかもしれません。