正社員登用問題についての悩みです。 現在勤務している会社には元々正社員を直ぐに採用する制度はなく、新卒だろうがア…

Question

正社員登用問題についての悩みです。

現在勤務している会社には元々正社員を直ぐに採用する制度はなく、新卒だろうがアルバイト→契約社員→正社員といった登用コースがメインとなっていました。私が入社した際もそれは同じで、社員候補生(扱いは契約社員)として約5年間の非正規雇用キャリアを積む事となっていました。その間は契約社員なのに正社員とほぼ変わらない業務を行ってきました。

ところが4年目となる去年に採用方針が変わり、年毎に3人は新卒既卒を採用する決まりとなり、去年から新卒既卒が合計で6名採用されました。

正社員神話とまではいきませんが、正社員登用を夢見て頑張ってきた4年間を無駄にされ、新卒が入ってきたと上司達は先日も盛大な歓迎会まで開く有様です(私は出向中でしたので呼ばれませんでしたが)。

もう若手の正社員が定期的に入ってくる以上、私を含め数名の正社員候補生はお払い箱状態で仕事もあまり回ってこず会社にも居づらい状況です。

転職しようにも業界みな親戚のような狭い世界なので、同業他社に転職すると噂がすぐに伝わります。

それでも転職するべきか、給与面と休みやすさはまぁまぁ良い現状にしがみつくべきかで迷っています。

上記の悩みよりも、採用方針を転換しておいて正社員候補生に何の対応もしない会社に法的な根拠で談判できるのでしょうか。

お知恵をお借りできればと思います。

Answer 1

まず契約社員だから正社員と同じ業務内容は当然です。
1.契約社員の契約内容(契約更新時)や就業規則など確認しましょう。
強いて言えることは、異動がないとか何かしら違いはありますが、業務内容などは基本正社員も契約社員も同じです。
確かに正社員が早く帰って、契約社員がなぜ仕事残業するかなど納得行かない部分はありますが、それはそこの会社なのでしょうがないと思うしかないです。

雇用制度自体も終身雇用から変わってきて副業などする時代にもなっています。
もちろん正社員になれることは、重要かとは思いますが、正社員なったら何かされますか？変わりますか？という部分もあります。
正社員になったらなったで理不尽なことも受け入れなければならないでしょう。

入社時と現在で登用制度の違いについて就業規則が、あれば登用について確認しましょう。そういうものがないのであれば人事総務や上司へお伺い程度で確認されてはどうでしょうか？

無期雇用転換の制度は、ありますが=正社員ではないため無期雇用への転換制度についても確認されてはどうでしょう。
その際にスマホなどへ録音して気になるようであれば最寄りの労働局や外部労働組合（ユニオン）へ相談される方法もあります。

会社組織なので一個人が何を言っても変わることはないのです。辞めるか続けるかについては、貴方次第です。
できることなら細々とでもやれるだけやってスキル（資格）取得してから転職活動するか副業が可能であればフードデリバリーやクラウドワークスなどのようなものもあるので、やって自身をつけてはどうでしょうか。

あまり登用についてなどしつこく聞くと逆効果などもあります。普段の業務をしっかりこなしていれば見ている人は見ています。
解決方法は、貴方次第です。

Answer 2

それで、これからは契約社員から正社員への登用は無くなったと言われたのでしょうか？

今いる契約社員の人達は、あと1年か2年で正社員への登用の対象となっていて、その先は正社員を採用するかどうかの確認をするべきだと思います。