人手不足で崩壊している職場。 本気で悩んでいます！！ 私は現在、老人ホームの厨房で一応責任者として働いている調理…

Question

人手不足で崩壊している職場。
本気で悩んでいます！！

私は現在、老人ホームの厨房で一応責任者として働いている調理師です。(※管理職ではなく平社員です)ずっと、多少の人手不足や現場仕事・事務仕事の両立で大変ではあったものの、優秀で若い栄養士の後輩社員と真面目なパートさんと、仲間に恵まれ、仲良く働けていました。

ところが今年の８月に入り、うちの現場担当だった本社の部長が急に辞め、パートさんが1人旦那様の急死を理由に辞め、9月に高齢による理由で1人パートさんが辞め、そこへ10月からのパートさんの勤務時間制限により更に圧迫され、私の月の残業時間が120時間程に増え休みも激減、極めつけは11月末で栄養士の後輩が職場状況の不安から適応障害に罹り、ドクターストップで退職。

12月からは同じ給食センターの他所の事業所から無理矢理人を借りて入って貰っていますが間に合わず、自分の勤務状況は更に最悪となり、休みがほぼ無いです。

新上司を通して会社には8月の時点で何度も人手不足を訴えていますが、そもそもこの新上司が呑気で、「助けるよ！」と現場に入って仕事させてもずっと電話で誰かしらと会話してるし、トロくさいしで邪魔にしかなりません。

当然私はもう働く気力が無く、元々患ってたうつ病も悪化し、ドクターストップもかかりそうで、今すぐ退職したいです。
しかし、職場が老人ホームな為に、自分が退職すれば入居者の食事が確実に止まる事と、残されるパートさんの生活を思うと一歩踏み出せません。

もう何をどうすれば良いのか解らず、毎日かなりしんどいです…。

円満退職は無理なのは解っています。
でも、少しでもマシに辞めたいです。
どうするべきでしょうか？

ちなみに、残業時間が36協定の上限の45時間を超えた辺りから、労基に相談するためにタイムカードのコピー等は貯めています。

Answer 1

まず、あなたがいくら悩んだところで改善しません。なぜならあなたがどうにかしてるから上司の認識としては、「現状どうにか回ってる」です

> 当然私はもう働く気力が無く、元々患ってたうつ病も悪化し、ドクターストップもかかりそうで、今すぐ退職したいです。

限界迎えて取り返しつかなくなる前に、今が辞めどきです

> 自分が退職すれば入居者の食事が確実に止まる事と

管理職が心配することを、代わりにあなたが悩む必要はありません。
鬱になりやすい人の特徴です。

辞めることと、シフト通り休んで休日は出てこないことを告げて実行してください。
また、それをあなたの身近な人にも告げてしっかり支えてもらってください。

あなたの健康と生活のために働くのに、全く逆の結果になっている現状ですから、そこから逃げるという行為は恥ずべきものでも、無責任でもありません。

Answer 2

あなたが辞めたら どこかから弁当を仕入れて食事はなんとでもしますよ
うつ病が悪化しているなら今すぐ電話してもう無理です 辞めますって言っていい
優し過ぎます あなたが考えるべき事は自分の身体だけ！

Answer 3

誰のために、少しでもマシにとお考えですか。
いつ辞めても残る人に負担がかかるのは同じですから、辞めたいときに辞めるだけです。
なお、残業で問題になるのはサービス残業で、36協定の上限を超えても残業代が満額支払われているのなら問題になりません。