アホかーw 採用側として、住所と本人確認は最低でも結果通知を出す前にやっておくべきことです。 だってあなたが成りすまし応募者かもしれないでしょ、 危険人物かもしれないし、・・・ なので採用する側は、先に採用者の本人確認と信用性、素性などを調査するんですよ。つまり内定出す前に内偵するのです、どこの会社でも。
なるほど:1
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