24卒大学生です 明後日、オンラインの企業セミナー(2時間)に参加します 前半は会社や業界の説明をし、後半は実際に社員…

Question

24卒大学生です

明後日、オンラインの企業セミナー(2時間)に参加します
前半は会社や業界の説明をし、後半は実際に社員の方に質問できる座談会コーナーをするみたいです(先程詳細が送られてきました)この座談会？というのは、こちらが事前にその企業の研究をしつくした前提で行われるものなのでしょうか？(一般的に)
また、何か質問をしないと、今後の選考に不利になる可能性は大いにありますか？

正直、ESなしの抽選でしかもオンラインで参加できる、ということだったので、あまりよく知らない業界(企業)だけどこれを機に知りたいな、という感覚で応募したのですが…
そこまで興味があるわけでもないし、むしろそれを知りに行くために参加したので、座談会とやらに緊張？してます

あと、必要なら一応いくつか質問を考えて参加しようと思うのですが、こういうときに聞いていいこと、聞いてはいけないことの具体例とかありますか…？

Answer 1

前半の説明会を聴いて物凄く
興味が湧く、選考を進めたくなる
可能性もありますから、その場合に
有利になる質問はありますよ。

社員の方は当然のことながら
会社の良いところをアピールする為に
座談会に来るわけですから
「職場の雰囲気」
「仕事の内容とやりがい」
「入社後に判った良かった点」
あたりを質問して
充分にアピールして貰いましょう。

それらは後の選考で訊かれる
志望動機に利用出来ます。

質問しないということは
そういったネタを聞けない訳ですから
聞けた人よりは不利になります。

なを、ES無し、抽選で決まったありますが
大学名や学部学科くらいの情報は伝わって
ますよね？
それで選ばれた可能性はありますよ。

Answer 2

座談会であるならば、事前の研究というよりも当日の話題に出た内容を更に深く聞くという事もあると思います。メモとりながらお話を聞きましょう。