近々正社員が一人辞めるのですがそれで以前から社員になりたいなりたいと頑張ってて現に仕事もきっちりこなせてるパートの子がい…

Question

近々正社員が一人辞めるのですがそれで以前から社員になりたいなりたいと頑張ってて現に仕事もきっちりこなせてるパートの子がいるにも関わらずわざわざ新規で募集かけて新入社員を雇うってどういう了見なんですか？？？
我々一正社員としても変に新規で正社員入れられるくらいなら仕事のこと分かってるパートの子を正社員にして新規で雇う人をパートにしてくれた方がずっとありがたいのに何故そうしないのでしょうか？？？

Answer 1

・パートの子に、実は声をかけたけど会社が断られた
（断った事自体は本人から口止めされた？等事情があるかも）
・パートの子のスキルや（必要ならば）資格が不足してると判断された
・パートの子は、今の雇用形態の方が会社的にも
使い勝手が良いので、そのままキープしたい
・パートの子を社員にして、新たにパートの子を確保する方が
総合的に効率が悪いと判断した

分かりませんが、この辺は可能性があるかも？と思いました。
本人に希望があるのに、会社が考慮してくれなかった。
となるとモヤモヤしますね。

Answer 2

パートの方が会社が必要としているレベルのスキルを有しておられないか？もしくその基準に達していると認められていないかですね。今与えられた仕事をこなせるからと言っても、社員にはそれ以上の事求められますし。もしその方が優れているかたであれば、社員試験受けませんか？と会社側から提案があると思うのですが。それもないのでしょうか？
ただし社員試験受ける場合、落ちた時再びパートとして働けない可能性もあります。