人間関係トラブル？について質問です。 私は入社5年20代後半男性で、相手は50代男性でその会社では最初派遣社員で入…

Question

人間関係トラブル？について質問です。

私は入社5年20代後半男性で、相手は50代男性でその会社では最初派遣社員で入って社員になった人でトータル10年くらいの人です。それでその人と一緒の作業をしているのですが、その人から最初にあれこれ教わって、私がメモなりして習得して、それをやっていく、という流れが普通だと思うのですが、その人が言ったことが間違っていてそれを私がやって怒られるとかクレームになるとかがあります。

上司とかに私は教わったとおりやりましたとメモとか見せて(メモった日付も書いてある)言うのですが、当人がこうやれとは言ってない！こいつが勝手にやった！ふざけるのも大概にしろ！と立腹で、結局よくわからないまま私のせいになってしまいました。

後日おかしいなと思って日報をたどったら案の定私がお休みだった日の作業がクレームになった日なので、やっぱりその人に問題があると言うことになったのですが、私への謝罪なりはなにもないのと、私はそのまま謝罪させられたままでした。

話が進まないのであれですが、そんなこんなでまた別件でああ言った！こう言った！みたいなことが多数あり、私は若いし大人しいのでああこういう人なんだとすいませんすいませんとやっていたのですが、それが小さな(本当に些細なことでもガンガン言ってくる自分がまいた種なのに)ことならまだがまんしたらいいのですが、まあまあ大きな事になってくると二人で処理できないので上司とか客先も絡んできます。

それでこないだは最初に教わったことをやって、私が確認でこう教わったけどこうであってますか？と聞いたら案の定、やらなくていい！必要ない！と言ったので、最初に言われたことと違うなと思いつつもやらずに置きました。

それが問題で、後日なんでやらなかったのかとなったので、もうなんっども繰り返しているので私がそこは流石に強めに、最初にこう教わったけど案の定その後にそうじゃない！やらなくていい！さわるな！と言われたのでやらなくなり、またその後にはやらないでいると、なんでやってねーんだ！やれっつったろ！俺ァ言ったよな！と言われ、またやりだした際に確認で聞いたらやらなくて良い！と言われたのでやらなかったと言いました。

誰がやらなくていいなんて言ったんだよ？と言われたので負けじと〇〇さんに言われたと何度も叫びがちに言ったら黙りました。

黙らすのが目的ではないんです。責任の所在をはっきりさせるのが目的でもなく、円滑に普通に作業を滞りなく進めて客からクレームがなければそれが一番なのです。

それで年2回ある面談の度にその人に言われたことを後日やって違う！と怒られること、怒られたのでその時いわれたやりかたでやってもまた後日には違う！と言われるの繰り返しであることを告げたけど認知症始まってるのかな？とか更年期障害かなとか言って笑って終わります。

私としては異動ないしその人を外してほしいです。

長くなってしまいましたが私が、積もり積もったものを言う形で少し強めにその人にこうするな！と言われたからやらなかった！と言うようなことを本人に直接行った事でその人が黙ってしまったことに対して、こんな関係性でやっていけるのかと不安に思っています。

仕事態度も有給の範囲内ではありますが使える有給分(年25日くらい)必ず使うのはいいのだけど、突発で事前に何も言わず当日休まれるので困りますし、作業も止めてばかりで私は逆で早く進めたい派なので色々そういう相性的な部分でも苦痛に感じてきてしまいながらの一件でした。

年齢も年齢なのに自分に優しく他人に厳しくって言うスタンスで、タバコとか自販機のジュースとかトイレの順番とかも気を遣えよ！とか言って自分優先なことしてます…

話がだいぶずれましたが、最初に教えたことを、違う違う言って私を混乱させ悩ませるのをやめさせてほしいのですが、どうしたらいいのでしょうか？

今回黙らせたように私が都度そんな年も年数もだいぶ上の人に強く言わないといけないものなのでしょうか？

Answer 1

上司にそのおっさんから受けた被害を、箇条書きで報告してみては？

この文章だと、きっと感情のまま書いたと思うので、長いしのみこみづらいので、簡潔に箇条書きで書いて、「勤務態度に難があり、彼の失敗があるたびに自分に冤罪をかけられます。一緒に作業をするのは困難です」と相談してみては。
でも、10年もいたわけですから、上司もそのおっさんのダメな部分を解かっていて使っている可能性があり、それを解かっていてあえて貴方と組ませている(貴方に押し付けている)かもしれませんけどね。
でも、トラブルがあるたびに上司に苦情を言ってもいいと思いますよ。
言わなきゃ伝わりませんからね。
黙っていて上手くやっていると思われても問題なんで。

あと、他の同僚や先輩にも相談して味方につけてみては。その問題のおっさんはダラけているので、周囲から白い目で見られて居づらくなれば、多少は仕事に緊張感が出るかもしれません。

Answer 2

後の確認のため録音させて頂きます。と逐一証拠の音声残してみては如何ですか？
言った言わない。の争いは無くなると思います。