現在職場いじめで精神的に参ってしまい 職場の相談窓口（上司）に相談しました。

Question

現在職場いじめで精神的に参ってしまい
職場の相談窓口（上司）に相談しました。そしたら、相談内容について事実なのかどうなのかをちゃんと確認する為に各個人面談を行いますか？と言われましたが、それは困るまた虐めが酷くなりそうと伝えたら

結果
全体ミーティングになりました

どういう事をしたらモラハラ、パワハラになるかをミーティングして知ってもらいましょうと言って日取りを決めた様なのですが
その決めた日は肝心の虐めのメインの人間が休み
（従業員出勤を把握してる人から聞きました）
虐めを先頭切ってやってる人間が休みで
このミーティング意味がありますか？

上司にその日○○さんはミーティング開催日までお休みで（コロナ感染の為）その翌日から出勤予定になってますと伝えたら上司は「この日から出勤すると聞います」と返事が着ました。←多分嘘
返事が着ただけで再度確認もしてない様です。
出勤予定を把握してる人が休みと言うのだから休みは間違いないのです。
この状況は会社窓口が虐めに対して対応したと言えますか？
ミーティング開催日まであと3日です
そこは、ちゃんと確認して日取りも変更出来ますよね？虐めを安易に捉えてるか、面倒臭いかどちらかにしか思えません。

そして、相談窓口に相談してる中で
1つ提案があるけど「○○支店に移動する気はない？」と言われました。私は空かさず「逆にいじめてる側を移動する事は出来ないですか？」と聞いたら黙り込みました。移転となると場所も遠くなるので移転する気はありません

この上司の対応をどう思われますか？
虐めと認定したのでミーティングをするわけで
それが虐め主犯格が休みの時にするって会社も共犯者ですよね？皆様のご意見を頂きたいです。宜しくお願い致します

Answer 1

私もいじめた側が異動すべきだと思います。

Answer 2

その経緯を本社の人事部署に相談したらよいです。
人事も入って改めて事情聴取になるでしょう。

Answer 3

休みの事実確認をしない、あるいは嘘を付いてるなら、いじめの主犯格が上司に根回ししている可能性がありますね。
いじめの主犯格は、仕事の成績が優秀で上司も頭が上がらない、移動されると困るという事はありませんか？

Answer 4

上司としては、事実確認ができていないので
本当にいじめたのかどうか分からない人を異動はできないでしょう。

できることとしてはミーティングの日程を変更してもらうくらいです。

その三日後でもいいですが、当の本人がおりませんので、別日でもやってください。

無理ですって返事が来たら

でしたら本人のいる時にしてください。
がいいと思います。

ただ、いじめに対抗するには匿名ではなく名前を出した方がいいですよ。
その方が効果覿面です。