産休・育休手当てについて質問です。 来年の1月から産休に入る者です。 産休・育休手当てを取得する条件として1年以上勤…

Question

産休・育休手当てについて質問です。

来年の1月から産休に入る者です。

産休・育休手当てを取得する条件として1年以上勤務していること、復帰の意志があることがあると思うのですが産休に入る前に育休明けの復帰が難しいと言ったら手当をもらうことは不可能でしょうか？

今の会社が11:15〜19:15の勤務で、大体会社を出るのが19:30になり、家まで車で45分かかるので帰ると20時を過ぎてしまいます。

夫が外国人で単身赴任なので、私が保育園への送り迎えなどをしなければならず、働くとしたらどうしても時短勤務になってしまいます。

夫の収入が安定しているわけではないので私が稼ぎつつ、両親に手伝ってもらいながら育児をしようと思っているので小学校教諭に戻ろうか悩んでいます。

定時には上がれなくても保育園の迎えといえば、6時には出させてもらえますし、時短勤務となって給料が減ることもなく自分の仕事の効率次第なのでどうかなと考えています。

私の資格で会社に手当てがついたり、プロジェクト開発の担当になっていたり、何より人材不足で会社からはずっとやめないで働いてくれと面談の度に言われ続けてきました。

朝の出勤時間がゆっくりで、給料や手当もそれなりに良く、やりがいのある仕事なので私自身もここでずっと働いていくつもりでしたが、子どもができてから色々先のことを考えるようになり考えが変わりました。

再来年の2/23で育休期間が終わるのですが、そこから3月末まで1か月程ですが時短で働くとしたら育休手当はもらえますか？

それとも退職という形をとって失業手当をもらうようになるのでしょうか？

Answer 1

まずは会社に相談されてみてはいかがですか？
主様のお持ちの資格が必要ということでしたら、勤務時間を保育園に間に合うようにという相談も可能だと思います。
変更出来ない場合、時短での復職を考えている旨伝えてみてからでも遅くないと思います。