労働問題です。 私は会社と週4日のパートでの 雇用契約を交わしてます。 ある日、出勤途中にぶつけられて …

Question

労働問題です。

私は会社と週4日のパートでの
雇用契約を交わしてます。

ある日、出勤途中にぶつけられて
交通事故に遭いました。

３ヶ月程休みをもらっての
事故後初出勤の際に今日から週一回の勤務になるからと言われました。
受け入れるしかないのでしょうか？

法律的に問題はないのでしょうか？
わかる方教えて下さい。
よろしくお願いします。

Answer 1

お答えのしようがありません。

会社の規則等を見ないと、主様の現状を把握できないからです。
どのような条件での雇用だったのか、会社の休職の規定はどうなっているのか。
また、条件下げたのであれば、休業手当の請求は難しいです。

それもひっくるめて労働基準監督署に相談してみてはいかがですか。

Answer 2

私は会社と週4日のパートでの
雇用契約を交わしてます。

上記の書面がきっちりあるのであれば週3日分は休業手当を請求してください。