職場環境で、失敗をすると上司の指示によってペナルティという意味で、過去の失敗時に作成した反省文の書き写しを(写経みたいに…

Question

職場環境で、失敗をすると上司の指示によってペナルティという意味で、過去の失敗時に作成した反省文の書き写しを(写経みたいに)膨大な量でさせられてます。完全に上司の自己満足ですが、はっきり言ってとんでもなく不毛です。
上司は「それに相当する代わりがあれば、それに変えてもいいと」と言っていますが何かいいものはないですか？
とりあえず、退職しない、逆らわない、誰かに相談しないという前提で(それらを書いたら長くなるので)。
よろしくお願いします。

Answer 1

過去の失敗時の…凄い無駄な時間を過ごしてる気がします…同じ失敗ならもちろんこれはこれでありかと思いますが。
反省文がどのようなものかは分からないですが、
・なぜ失敗したのか
・どうすれば失敗を防げたか
・それに対し今後出来る事
などを書いて提出した方が反省文を書き写すよりよっぽど意味がありそうです…
ただ、ちょっと考えるの面倒くさいかもですが。

Answer 2

私は自ら始末書や不具合対処例を作って皆がみれる社内掲示板（ネットスレッド）に張り出しましたよ。そして不具合対処の定型フォームを作って自分の不具合を起こした件をそれに沿って作成して共有フォルダーにデーターベースと共に保存して皆が閲覧できるようにしましたよ。
その代わり、上司を始め全員がこの不具合対処を記入して同じく保管して誰もが見れるようにしてほしい、とね。
結局、その共有がされていないから皆が同じ不具合を起こしているだけに過ぎないと昔から薄々気付いていたから。
とにかく自分のミスは極力隠して他人のミスにだけツッコミを入れる人たちが多過ぎるし、社会的にもミスを隠す文化が強すぎます。

Answer 3

上司の減給