私は保育園で調理員として働いています。保育園なので土曜保育を利用する家庭もありほぼ毎週土曜保育があります。土曜日の出勤は…

Question

私は保育園で調理員として働いています。保育園なので土曜保育を利用する家庭もありほぼ毎週土曜保育があります。土曜日の出勤は1人出勤なのでシフト制です。予定が立てやすいようにと土曜日のみ年度初めに年間でシフトが出て職員間でシフトの交換などがあれば相談し変更することになっています。
現在、10月半ばから社員に欠員が出ていて(栄養士不在)、社員は私(調理員)1人とパートが1人の計2人です。
去年も2月から4月までの2ヶ月間(パート不在)と8月半ばから9月末までの1ヶ月半(栄養士不在)2人で調理をしていた為、パートさんが休みの日に「応援が出せない」と言われ1人で調理をしたり自職場の保育士が簡単な作業のサポートに入ったりしています。その他にも新しい社員(栄養士)が決まるまで栄養士業務も毎日行っています。去年も現在も前々から予定していた旅行などをキャンセルさせられたり有給や土曜出勤の代休も取れない日々が続いています。
私の12月の予定が10月の上旬に決まり、その時はまだ社員がもう1人いて私の予定が決まっている日は辞めた社員が出勤することになっていました。その1週間後に社員の退職が決まった為パートの方に「12月のこの日は○○の予定があるのでもし新しい社員が入社しなかったら出勤していただきたいです」と相談し「大丈夫ですよ」と了承を得ました。今月の頭にも確認を取り了承を得ていましたが本日主任から「12月の土曜日出勤の欠員分の出勤をどうするかパートさんと相談して決めて」と言われたのでパートさんに「前からお伝えしてありますがこの日は予定があり出勤できないので出勤をお願いします」と伝えたら「言われてない。覚えてない。もう予定を入れたから出勤できない」と言われました。直ぐに主任に相談をしたら「園長には確認するけど土曜だから応援も呼べないしこのまま社員が入社しなかったら社員のあなたが出勤してもらう可能性が高くなる」と言われました。その日の勤務が終わる時にパートさんが「この日出勤してって言われたの思い出した。○○に行くんだよね。それは出勤できないよね」と私が前々から伝えていたこと自分が出勤すると了承したことを思い出した為、主任にその事を伝えましたが出勤についてはまだ曖昧なままになっています。このままパートさんが出勤できないと言い続け、社員が決まらなかったら私が出勤しなければならないのでしょうか。
みなさんの意見や経験を聞かせていただきたいです。

Answer 1

パートさんには強制できませんから、新しい社員が決まらずそのパートさんも出勤できないとなれば、社員である質問者さまが出勤しなければならないことになると思います。
ただ、前もって無理だと伝えていたうえにちゃんとその了承も得ていた、それなのに出勤を強要されることは絶対おかしいと思います。
それまでに欠員をどうするか適切な対応をしてこなかった職場のトップの責任ですので、どうしても無理だ！と主張してその土曜日はお休みさせてもらえばいいと思います。

あと、そんなブラックすぎる職場は早く退職したほうがいいと思います。

Answer 2

あなたも一回くらいブチキレるべきかと。

良かれと思って言われた通りにやるのは、本人の美学で終わるだけの話であって、雇用者から見れば都合の良い人扱いなんだよね。

あなたが休む日の土曜保育はお弁当持参にして貰うとか、他にやり方なんていくらでもあると思うんだけど。

保育園のやり方も良くないけど、あなた自身も代替案を提示して、自分の主張はしっかり言うべきだよ。

仮にクビになったとしても保育士は大体どこも人手不足だから、食いっぱぐれる事は無いと思うよ。
次の職場が当たりかどうかは別だけど。