ハローワーク等に載っている求人票の内容って嘘ばかりですし、企業側はあの手この手で休日数など騙そうとしてきますよね。

Question

ハローワーク等に載っている求人票の内容って嘘ばかりですし、企業側はあの手この手で休日数など騙そうとしてきますよね。基本給17万と書いていたのに蓋を開けてみれば基本給11万で手当てと合わせて17万だった…なんてこともありました。
てことは応募する側も履歴書に少し嘘書くくらいは許されますよね？応募する側は少しの嘘も許されないなんておかしいですよね？
自分は大学を卒業してから1年9ヶ月間無職で、その後Ａ社に就職し4年半勤めて退社しました。卒業後の1年9ヶ月間は学生時代に行っていたアルバイトを継続して行っていたことにしようと思います。このくらいの嘘は当然OKですよね？

Answer 1

そうなりますね。
しかし1年9ヶ月無職とかガチで書いていたのですか？
苦戦しているでしょう？
バックパッカーで海外に行っていました
とか日払いアルバイトしていましたとか
で良いのですよ。
求人や履歴の虚偽はモラルの問題ですが
面接はお見合い何て上手いこと言ってると思ってドヤってるコンサルタントとかいますけど、所詮化かしあいですからね。
使える手は何でも使うべきです。

Answer 2

バレなきゃ問題ないですからね。
ただしバレた時は相応の責任を取れば良いだけです。
経歴詐称は罪になりませんが、企業によっては懲戒処分の対象になります。
また経歴詐称が元で企業に損害を与えた場合は犯罪と見なされる可能性もありますし損害賠償請求の可能性もあります。

Answer 3

その理論だと「応募者が嘘をついてくるのですから、求人票の給与の嘘くらい許されて当然OKですよね」という話になるでしょうね。
つまり、その理論だと、嘘をついている企業なら、応募者が嘘をついても仕方ないとなり、嘘をついていない企業なら、嘘つきなんか雇う価値は無いという話になると思いますよ。