休職中に職場のグループラインを退会させられました。 「うつ病のため３ヶ月の休養を要する」と診断書をもらい、休職中で…

Question

休職中に職場のグループラインを退会させられました。

「うつ病のため３ヶ月の休養を要する」と診断書をもらい、休職中です。仕事で使っていたグループラインを上司により、なんの連絡なしに退会させられました。
個人的には通知をＯＦＦにして気が向いたときに見て職場の状況を把握したい…というようにしたかったのですが、、、
何も聞かされずにグループラインを見れなくなってしまったことで、３ヶ月の休職後は職場に戻りたいと思っていたのですが、「戻ってこなくて大丈夫」と言われたように感じ、このまま退職手続きを後押しされているように思ってしまいました。

現場にいる方からすると休職中の方をグループラインを抜けさせる判断は妥当なものなのでしょうか？
私の気にしすぎなのでしょうか…？

ご意見頂けると幸いです。

Answer 1

「現場にいる方からすると休職中の方をグループラインを抜けさせる判断は妥当なものなのでしょうか？」
↓
ストレスの原因が会社にあるから、休職して治療に専念することが認められたのですよね？
逆にうつ病で休職する人に、仕事の内容をグループラインで伝え続ける意味がわからないのです。
仕事を忘れてゆっくり休養してもらうために、会社として妥当な行為だと思いますけど。
LINEなんて見てたら回復の妨げになるでしょう。

「私の気にしすぎなのでしょうか…？」
↓
うつ病で判断力が鈍って、被害妄想的になっている可能性も。
せっかく休職しているのに、LINEを見て仕事を把握してたら、休職の意味ないと思いますよ。
早く元気になるよう、仕事を忘れてゆっくり楽しいことを考える方が良いのかも。

Answer 2

もしあなたが気が向いた際、かなり負担になるようなお話し中だったらまずいと思われて一旦抜けてもらおうとなったかもしれませんね。

とにかく今は何もお気になさらず休んでください。

Answer 3

多くの会社では私病などの休職の場合、休職期間満了による退職や解雇の規定があるものですが、その期間が３ヶ月のところも多いです。

なので、休職が長期になると会社規定により自動退職になることもありますが、会社の規定はどうなってますか?

Answer 4

鬱のために休職ということは、仕事はしないで休息と治療にあたるということなので、グループラインからはずれるのは普通の事です。

仕事の事は忘れてゆっくり休んでください。