回答終了
ある企業は、当たり前に残業、労働基準法に違反では？ 月の労働時間210時間、残業手当なし、体調壊し休んでも、保証ない
回答（1件）
「210時間」というのは、所定労働時間と残業時間の合計でしょうか？ そうであれば、３６協定の締結・届出と残業代（固定残業代も含む）の支払いがあれば、違反とはならない可能性もあります （３６協定の有無や内容が不明なので、断言はできません）
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