派遣社員ですが、私は休みすぎですかね、、 働いて1ヶ月です。この1ヶ月の間で事前連絡をした欠勤が一回（私用）、体調不良で…

Question

派遣社員ですが、私は休みすぎですかね、、
働いて1ヶ月です。この1ヶ月の間で事前連絡をした欠勤が一回（私用）、体調不良での当欠が一回。来月は病院の予定と大事な仕様があり２回休むつもりです。有給がまだないし、１ヶ月しか働いてないのに月に２回休むのはやはり派遣切られたりしますかね、、、
今のところ休みを取らなければいけない予定はこれだけで、それ以上は休まないつもりなんですけどやはりこれはよくないですよね、、、でも休まないわけにはいけないのでモヤモヤしています

Answer 1

休みに対する温度感というのは就業先によるので確実なことは言えませんが、就業が始まってすぐのタイミングで運悪く休みが重なってしまう人というのは珍しくないです。
休むことよりも、それで申し訳なくなっただの就業先の人に顔を合わせづらくなっただのと理由をつけて、休む際に連絡を入れなくなったりより休みが増えることの方が困ります。
申し訳ないとか恥ずかしいとか気まずいという気持ちは仕事だからと割り切って飲み込んで、働ける日はきちんと働く、それでいいと思います！