上司に基本給を上げてもらう交渉をするのはまずいでしょうか？ 26歳大卒5年目男性です。 新卒は総合職で、激務でバ…

Question

上司に基本給を上げてもらう交渉をするのはまずいでしょうか？

26歳大卒5年目男性です。
新卒は総合職で、激務でバカみたいに残業していたので、新卒2年目で年収450万近くありました。今の会社では、夜勤ありで中途3年目で27になる代で、やっと年収400を超えるレベルです。
転職で給料はかなり減りましたが、今の方が精神的にかなり楽で、人間関係もよく、幸せです笑

今の会社は、もともと夜勤ありの現場で入社し、3年目からなぜか、事務系の間接部署に異動になりました。そして今度は年明けから、夜勤のない部署に異動が決まりました。
中途で基本給16万2000円スタートで毎年5千円は昇給するため、つぎの4年目の昇給で、基本給17万7千円ほどになります。

この基本給で、夜勤がないと年収で350万ほどになってしまうため、上司に基本給をもう少しあげてもらうように、ダメもとでお願いしたいですが、まずいでしょうか？

ちなみに、会社のいろんな人に相談したところ、中途2年目の夜勤ありの現場から、事務系の部署への異動は、前例がない特殊なパターンすぎてわからないと言われました。

みなさんどう思うでしょうか？

Answer 1

個人経営の会社で上司に決定権があるのなら交渉しても良いと思います。普通の会社は労組があれば労使交渉で査定による昇給額とその時期は決まっています。労組がなくてもベアって決まっていて、個人的な事情は考慮されません。副業するとかですね。

Answer 2

会社の規模が家族経営や零細企業ならば、個人的に基本給の値上げ交渉は可能でしょう。

会社の諸制度が確立しているような大中企業に属するような会社だとしたら、個人的に基本給の値上げ交渉は不可能だと思います。
上司には給料に関する権限はないはずです。

Answer 3

かなりの好待遇ですから、値上げ交渉はあなたの描画を下げるだけです。年収350万なんて40後半の相場ですよ。

Answer 4

自分の価値を売り込むプレゼン資料を作ってみましょう。

自分の給料を上げたら会社にとってどんな良いことがあるのか。

転職のときに大いに役立ちます。

但し結果責任は常にご本人にありますのでご注意を。