先日人事から、1年分の給料＋ボーナスを過払いしてしまったため、お金を返して欲しい、みたいな訳わからんメールが来ました。

Question

先日人事から、1年分の給料＋ボーナスを過払いしてしまったため、お金を返して欲しい、みたいな訳わからんメールが来ました。人事のミスった人たちの給料から補えばいいのにと思っています。大手なのでシステム等は整えられていると思うのですが、何をミスるんでしょうかね？
モチベーション下げるような事しといてメールで済ますんかと言う思いもあり、メール無視しています。私は正しいですよね？

Answer 1

某給付金の誤送金問題を思い出しますよ。
「人間なんだもん」で間違いがあって当然のように上の立場の人間は言いますが、下の立場に対しては厳守を言いますからね。

私は大学で実験レポートの提出が数分遅れただけで、その実験自体が休み扱いにされて、十数回の実験のうちのたった一回でも「ｃ」になってしまいましたよ。2回休んだら留年決定でしたから、就職面接で突っ込まれまくりでした。

また試験期間中に風疹になってしまい「法定伝染病で大学に行けないので免除システムなどが無いのか？」聞いても「そんなシステムはない大学はすべて自己責任。来年試験を受けてください」だけで終わりでしたよ。そんな厳しい教育を受けてきたのに、社会に出たら上の方はみんないい加減な事をしているのがバレバレで解って来たからね。幻滅でしたよ。

私と一緒に海外に長期出張に行っていた先輩が、会社が3ヶ月したら一度外国に出国してまたすぐ入国すれば労働ビザは必要ないからとの指示で、そのとおりそれを続けていたところ向こうの国から税金未払いの催促が（ずっと過去迄さかのぼり一千万円以上だった）来て、日本で所得税を会社が天引きしていてさらに海外でも税金を払うのはおかしいし、会社の命令の通りしたのに個人に納税の義務が追わされるのはおかしいと揉めに揉めたが、結局先輩は辞めてしまいましたよ。こんなもんです会社なんて。

Answer 2

そっか。
で、返金しないで、どこかの人みたいに警察沙汰になりたいってことかな…？