児童発達支援管理責任者の資格を取りたいと思って、ネットで色々調べていても複雑で理解しにくく、自分の場合がどうなのかどなた…

Question

児童発達支援管理責任者の資格を取りたいと思って、ネットで色々調べていても複雑で理解しにくく、自分の場合がどうなのかどなたかに教えて頂きたく、書き込みします。現在保育士として2年弱の保育園での勤務経験があります。
ごく普通の認可園なので、支援業務ではなくクラス補助で保育の担当をしてきました。

この場合通算５年の経験のうち今までの２年弱を経験としてカウントできますか？

また、５年経験で研修受講資格があり最初の基礎研修終了後の相談支援業務、もしくは直接支援業務への通算2年以上の従事が義務づけられており、これを完了すると実践研修へと進むことができるというのを読みましたが……

これは基礎研修の後にさらに２年経験しないと次に進めないのですか？
私の場合、これから最短でも５年かかることになりますか？

もちろん勉強が必要ですが５年もかかるのは長い道のりだと思ってしまいます。

どなたかプロセスに詳しいかた教えて頂けないでしょうか？

Answer 1

＞この場合通算５年の経験のうち今までの２年弱を経験としてカウントできますか？

都道府県によりローカルルールが存在する場合もあるようですので、多少の判定の違いはあるかも知れませんが、原則としてはカウントできます。

＞これは基礎研修の後にさらに２年経験しないと次に進めないのですか？

基礎研修修了後の「2年以上従事」というのは、保育士としての今のお仕事をさらに2年続けるということではありません。障害児支援などの現場で、OJTを受ける必要があります。

ご理解いただくために、保育士の資格と比較してみますね。
新卒など現場未経験でも保育の課程を履修すれば、保育士はとれますよね。（実習はもちろん必要ですが、これは実務経験ではありません）
しかし、児童発達支援管理責任者の資格を取るには、基礎研修を受けた上で、さらに児童指導員や保育士としての障害児への支援や個別支援計画作成の練習などの経験が必要なのです。「管理責任者」なので、現場経験なしではつとまらないということです。

例えば、保育士資格を持つ方が、現場未経験で大学院まで卒業してさらに知識をつけたからといって、いきなり保育園の主任になれるか？というと、当たり前ですが、そうではないですよね。

＞ 私の場合、これから最短でも５年かかることになりますか？

おそらく、最短で2年半です。
その間に転職しなければならないし、基礎研修も実践研修も申し込めばすぐに受けられるわけではない（定員いっぱいで受けられない）ことが多いため、実際には最短というのは難しいですが。

＞もちろん勉強が必要ですが５年もかかるのは長い道のりだと思ってしまいます。

まず障害児支援の仕事に就こうとするのではなく、経験なしでいきなり「児童発達支援管理責任者」を目指そうとされる理由はなんなのでしょうか？
一度それをよく、ご自身で考えてみられるといいと思います。
お給料が良いから？部下をマネジメントして管理職的な働き方をしたいから？
それが目的なのであれば、確かに5年は「長い道のり」なのかも知れません。

けれど、障害児支援の仕事がしたくて、その結果として責任者になるという将来の目標があるとすれば、資格を取ることを最初に考えるのではなくまず転職して現場で働けばいいと私は思います。
保育士の資格は加算がつく場合もありますので、重宝されますよ。

なぜこの資格にこれだけの実務経験が求められているのか想像してみてください。
実は、今の法律ができた頃は、実務経験はあまり求められていませんでした。
研修も１回だけでした。
けれど色々な問題が起こってきたため、どんどん資格取得が厳しくなったのです。
きちんと現場経験を積み人物的にも適任だと思われる人に、事業所が申し込む形で研修を受けさせる、という仕組みです。
ただただ5年間費やせと言っているのではありません。

ちょっと厳しいコメントも書きましたが、仕組みを正しく理解していただき、理不尽な制度ではないということを納得していただければと思い長文になりました。
障害児の支援に携わりたいなら、ぜひ頑張ってくださいね。